Per Azienda metalmeccanica di medie dimensioni, leader in infrastrutture tecnologiche a supporto della produzione, che sta vivendo una fase di sviluppo ed evoluzione tecnologica e digitale, cerchiamo un HR Manager per guidare la trasformazione organizzativa e la gestione del capitale Umano. La risorsa riporterà direttamente alla Direzione Generale e avrà la responsabilità di allineare la gestione delle persone agli obiettivi strategici di crescita e integrazione delle filiali commerciali presenti in Europa, Nord America ed Asia. Attività principali Organizzazione e Sviluppo Disegno e aggiornamento dell'assetto organizzativo (organigramma e job profiles). Pianificazione della successione e talent management. Sviluppo di progetti di cultura aziendale, engagement e piani diretention. Attività di Coaching e confronto costante con il management di 1° e 2° livello. Gestione Operativa e Supervisione Supervisione dei processi di Ricerca & Selezione e Formazione. Coordinamento dell'Amministrazione del personale e monitoraggio dei costi. Gestione centralizzata e integrazione delle politiche HR per le diverse filiali. Politiche retributive e Budgeting Elaborazione e gestione del budget HR (costo del lavoro, welfare, training). Definizione di politiche retributive (C&B) e sistemi di incentivazione. Relazioni industriali e Legal Gestione delle relazioni industriali e dei rapporti con gli stakeholder esterni. Gestione in prima persona di casi critici: contenziosi, provvedimenti disciplinari e negoziazioni. Interfaccia con consulenti del lavoro, legali esterni ed enti formativi. Esperienza: Almeno 8‑10 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti produttivi/manifatturieri. Competenze: Solida conoscenza del diritto del lavoro e delle dinamiche sindacali. Soft skills: Leadership autorevole, doti di negoziazione e visione strategica. Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese. Sede di lavoro Hinterland nord di Torino. #J-18808-Ljbffr