Il nostro cliente è un importante realtà operante nell'ambito dei trasporti con sede Cernusco sul Naviglio e per cui siamo attualmente alla ricerca di un HR Analytics & Organization Specialist. La figura, all'interno della funzione HR, supporterà nella gestione operativa e nell’implementazione delle politiche del personale, garantendo conformità normativa, efficienza dei processi e qualità dei dati. Responsabilità Nello specifico, la figura si occuperà di: Raccogliere, analizzare e interpretare dati HR (organico, costi del personale, turnover, assenteismo, performance, formazione, diversity & inclusion). Predisporre report periodici, dashboard e presentazioni per il management e gli stakeholder interni garantendo l’accuratezza, l’integrità e la riservatezza delle informazioni HR. Supportare la funzione HR nella gestione del personale impatriato. Supportare la funzione HR nei processi di Onboarding/Offboarding del personale. Contribuire all’evoluzione dei sistemi informativi HR (HRIS) e dei modelli di reporting. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: Esperienza di almeno 2-3 in ruolo analogo o come HR Generalist Laurea in discipline economiche, statistiche, ingegneristiche, psicologia del lavoro o affini. Ottime conoscenze informatiche, in particolare: Excel avanzato sistemi HRIS (preferibilmente SAP Success Factor) Ottima capacità di analisi, interpretazione dei dati e problem solving. Conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1), scritta e parlata. Precisione, riservatezza e capacità di gestire informazioni sensibili. Buone capacità comunicative e di collaborazione con interlocutori interni ed internazionali. RAL indicativa 35.000€ | Mensa | Premio di risultato Smart Working 1gg a settimana I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. #J-18808-Ljbffr