Società italiana facente parte di un gruppo multinazionale Si valuta sia l'assunzione diretta che una collaborazione tramite P.IVA Azienda Il nostro cliente è una società italiana, inserita in un gruppo multinazionale ed operante nel settore produttivo. Offerta Supervisione di tutte le aree HR: amministrazione del personale, payroll (con provider esterno), recruiting, formazione, sviluppo, C&B. Gestione autonoma delle relazioni industriali: incontri, negoziazioni, accordi e gestione delle tematiche sindacali. Coordinamento di amministrazione del personale, contratti, presenze e contenzioso (in collaborazione con consulenti). Coordinamento delle 3 risorse HR, con focus su crescita, performance e gestione operativa. Definizione delle priorità e ottimizzazione del lavoro del team. Presidio dei procedimenti disciplinari e delle tematiche di diritto del lavoro. Affiancamento al management nella gestione delle persone e nell'allineamento con la visione aziendale Supporto alla pianificazione degli organici e degli investimenti HR. Predisposizione e gestione del budget del personale (costi HR diretti e indiretti). Monitoraggio dei costi del lavoro, scostamenti mensili e forecast. Analisi dei KPI HR (turnover, costo del lavoro, headcount) e reportistica per Direzione. Competenze ed esperienza Almeno 10 anni di esperienza nel ruolo Provenienza da PMI o società imprenditoriali strutturate Competenza solida nelle tematiche hard HR, nelle relazioni sindacali e nel diritto del lavoro Esperienza nella gestione del budget HR e dei principali indicatori Leadership, capacità decisionale, pragmatismo ed orientamento al risultato Disponibilità immediata o nel breve periodo Conoscenza della lingua inglese almeno al livello B2, nell'ottica della gestione del Team internazionale Completa l'offerta Offriamo un contratto a tempo determinato o tramite assunzione diretta o collaborazione in P.IVA per 3 giorni alla settimana.La ricerca ha carattere d'urgenza. #J-18808-Ljbffr