Per il nostro cliente, gruppo multinazionale del settore industriale, siamo alla ricerca di una figura con ruolo di Payroll Specialist . La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi. La risorsa verrà inserita nel team Payroll e sarà responsabile della gestione operativa e amministrativa dell’ intero processo payroll , garantendo accuratezza, conformità alla normativa vigente e rispetto delle scadenze relative agli adempimenti retributivi, contributivi e fiscali. Responsabilità principali Gestione del ciclo completo di elaborazione paghe, inclusa la raccolta, verifica e inserimento dei dati nel sistema payroll Elaborazione e controllo dei cedolini paga Calcolo contributi previdenziali e assistenziali Predisposizione ed invio flussi UNIEMENS Gestione amministrativa degli eventi di assenza (malattia, maternità, infortuni, ferie, permessi) Aggiornamento delle anagrafiche dipendenti e gestione delle variazioni contrattuali, fiscali e contributive Predisposizione adempimenti annuali (CU, Modello 770) Gestione autoliquidazione INAIL Supporto ai dipendenti per chiarimenti su aspetti retributivi e documentazione correlata Monitoraggio e applicazione aggiornamenti normativi in ambito lavoro, fiscale e previdenziale Requisiti Laurea (anche triennale) in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Risorse Umane o affini Almeno 4-5 anni di esperienza in ruolo analogo Ottima padronanza di Excel Preferibile familiarità con SAP Buona conoscenza della lingua inglese Ottime xdwybme capacità organizzative e di gestione delle scadenze Sede: Provincia di Cuneo (Nord) Pacchetto Retributivo : sarà definito in base all’esperienza effettiva, con una previsione indicativa tra € 30.000 e € 40.000. I candidati di ambo i sessi, dopo aver visionato l'informativa obbligatoria sulla privacy sul sito, sono pregati di inviare il CV in formato Word, indicando il riferimento (Rif. 952807). Hays S.R.L. Agenzia per il Lavoro Accreditata: Aut. Min. N. 13/I/0007145/03.04 del 1 Aprile 2008.