Senior Talent Acquisition presso Dylog Italia Spa | Software & Technology Dylog da oltre 45 anni progetta, produce e distribuisce software e servizi gestionali per imprese e professionisti. Oggi Dylog è uno dei player più affermati nel settore dell’Information Technology ed è a capo di un Gruppo di oltre 45 aziende, 300 milioni di fatturato, 20 sedi, più di 1.600 persone occupate, oltre 700 partner, e più di 110mila clienti attivi. Per la sede di Torino stiamo cercando un Impiegato/a da inserire in Amministrazione del Personale. La risorsa si occuperà di: Pratiche di assunzioni, cessazioni, trasformazioni proroghe, presso CPI; Simulazioni costi RAL per valutazione assunzioni, definizione inquadramenti; Gestione formazione apprendisti e tirocinanti; Gestione delle presenze; Elaborazione e controllo cedolini mensili e di liquidazione del TFR; Calcolo e pagamento F24; Trasmissione flussi UNIEMENS e gestione cassetto previdenziale; Gestione dei Fondi di previdenza e assistenza integrativa; Elaborazione mod. 770 e CU; Autoliquidazione inail e gestione degli infortuni; Calcolo e controllo Irap e dati di bilancio inerenti il personale. Pratiche amministrative e gestione adempimenti e formazione DL 81/08. Requisiti richiesti: Competenze area Paghe e Contributi; Ottima conoscenza approfondita nel pacchetto MS Office (Word, Excel); Ottima conoscenza di sistemi rilevazione presenza; Ottima conoscenza software paghe, costituisce titolo preferenziale la conoscenza di Norma e/ E-bridge; Laurea in Amministrazione e Consulenza del Lavoro; Pregressa esperienza, almeno biennale, presso aziende strutturate. La ricerca è aperta anche alle categorie protette L 68/99. Orario di lavoro: full time Sede di lavoro: Torino (davanti alla fermata della metropolitana Carducci-Molinette) L'inquadramento e la retribuzione saranno allineate alle caratteristiche del candidato. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. #J-18808-Ljbffr