Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile. Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano. Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti, sfidando la propria creatività. La formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale. Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici. Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee. Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale. Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi. Posizione Cerchiamo risorse da inserire all'interno della nostra realtà, che siano flessibili, impegnate e con uno spiccato spirito di responsabilità delle proprie azioni, in grado di gestire situazioni non standardizzate e orientate al risultato. Siamo alla ricerca di una persona motivata da inserire nel team Health, Safety & Environment Corporate , che si occuperà della gestione della formazione sicurezza, salute dei lavoratori ed ambiente. Si Occuperà Principalmente Di raccogliere ed analizzare i fabbisogni formativi in ambito salute, sicurezza e ambiente (HSE) delle diverse realtà aziendali; predisporre e monitorare il Piano annuale di Formazione e Sviluppo HSE nel rispetto delle normative vigenti (D.Lgs 81/08, ASR, D.Lgs 152/06 e quanto pertinente); progettare e pianificare i corsi di formazione collaborando con responsabili interni e fornitori esterni qualificati; gestire i rapporti con i fornitori di servizi formativi in materia HSE, le procedure amministrative legate agli incarichi e collaborare alla gestione del budget formativo HSE monitorandolo; organizzare operativamente i corsi HSE (calendari, convocazioni, sedi, iscrizioni, registri, ecc.) attraverso piattaforme LMS come Docebo ed applicativi come SIMPLEDO; monitorare partecipazione, scadenze formative HSE ed organizzare eventuali recuperi per gli assenti; valutare l’efficacia della formazione tramite feedback, analisi dei dati e monitoraggio degli impatti su sicurezza e competenze; supportare audit interni ed esterni di certificazione (ISO 45001, ISO 14001 ed EMAS) fornendo dati, documentazione e verifiche relative alla formazione HSE; collaborare alla gestione e ottimizzazione delle piattaforme LMS, applicativi come SIMPLEDO e dei sistemi informatici dedicati alla formazione. Requisiti Laurea triennale in “Tecniche della prevenzione nell’ambiente e nei luoghi di lavoro” (Classe L/SNT4) oppure Laurea magistrale in Ingegneria della sicurezza con particolare preferenza per l’industriale (classe LM – 26) Buona conoscenza pacchetto Office Patente B Requisiti preferenziali Esperienza almeno biennale in ambito HSE/sicurezza presso aziende del settore industriale o costruzioni oppure presso studi/società di consulenza Conoscenza di piattaforme LMS in particolare Docebo o applicativi come Simpledo Inglese B1 Conoscenza normativa in materia di formazione HSE e qualifica di formatore ai fini della sicurezza sul lavoro Altre Informazioni Orario di lavoro: 38 ore settimanali Contratto a tempo indeterminato RAL: 30.000 - 38.000 euro Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato. Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali. Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non immediatamente collegate. Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo. L’iter di selezione prevedrà test e colloqui individuali. Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società di Dolomiti Energia. #J-18808-Ljbffr