Siamo un gruppo multinazionale di consulenza direzionale, leader nell’analisi e progettazione di modelli di Governance, Organizzazione e Controllo. Aiutiamo i nostri clienti a esplorare nuove opportunità di sviluppo e crescita del valore, identificando i rischi e definendo le migliori strategie di gestione e controllo. Abbiamo una forte presenza internazionale, con oltre 11.000 dipendenti in tutto il mondo. In Italia operiamo dal 2004, con un team di oltre 500 professionisti. A conferma del nostro impegno concreto per la sostenibilità e la parità di genere, siamo orgogliosi di aver ottenuto la medaglia Gold da Ecovadis e di essere certificati UNI/PdR 125:2022 . Per le nostre sedi di Milano e Torino siamo alla ricerca di una risorsa Seniorda inserire in un contesto di respiro internazionale, dinamico e in continua evoluzione. La figura entrerà a far parte del Team dedicato a progettualità di Business Process Improvement - People & Organization , con un focus specifico su sviluppo e iniziative di HR Strategy , HR Evolution & Digitalization e Organizational Change , a supporto di Clienti prevalentemente nei settori Product & Services . Ruolo e responsabilità In qualità di Senior Consultant , la risorsa sarà responsabile di: guidare la pianificazione, l’esecuzione e il coordinamento delle attività progettuali , assicurando qualità dei deliverable e rispetto delle tempistiche; coordinare le risorse del Team e contribuire allo sviluppo delle persone più junior; gestire il rapporto con il Cliente , supportandolo nei percorsi di trasformazione organizzativa e culturale; supportare nell’evoluzione dell’offering People & Organization , in linea con le esigenze del mercato. La risorsa sarà coinvolta, in particolare, nelle seguenti progettualità: evoluzione e digitalizzazione dei processi HR , anche tramite l’utilizzo di tool e soluzioni AI; analisi ed evoluzione dei modelli organizzativi (macro/micro-organizzazioni, ruoli, responsabilità, governance), con l’obiettivo di migliorare le performance aziendali e l’allineamento alle strategie di business; initiatives di Organizational Change Management , a supporto di trasformazioni organizzative, di processo e digitali; mappatura, analisi e ridisegno dei modelli operativi e di processo . La risorsa ideale possiede i seguenti requisiti: 2–4 anni di esperienza maturata preferibilmente in consulenza o in contesti strutturati; background funzionale in People & Human Capital, Organization & Improvement, Change Management o ambiti affini; esperienza in progettualità di Business Process Improvement con esposizione a contesti HR o trasversali; inglese fluente, utilizzato abitualmente in ambito professionale e in contesti internazionali; capacità di lavorare in team, orientamento al Cliente e attitudine a gestire complessità e cambiamento. Protiviti è una società che offre pari opportunità e valorizza la diversità e l'inclusione. Il nostro processo di selezione è meritocratico e lontano da qualsivoglia forma di discriminazione diretta o indiretta, nel rispetto dei migliori standard internazionali e delle leggi applicabili (inclusi ma non limitati alla L. 903/77). #J-18808-Ljbffr