Ambiente strutturato e dinamico. Ruolo concreto e visibile in un contesto che valorizza precisione e autonomia. Azienda Un'azienda riconosciuta per il suo impegno nell'offrire servizi di alta qualità e per la sua attenzione alle persone, sia clienti che dipendenti. Offerta Gestire l'amministrazione quotidiana delle risorse umane, inclusi contratti e documentazione del personale. Supportare i processi di reclutamento e selezione, coordinando colloqui e comunicazioni con i candidati. Assicurare la conformità alle normative lavorative vigenti e alle politiche aziendali. Gestire le relazioni con i dipendenti, fornendo supporto su problematiche HR e rispondendo a eventuali richieste. Collaborare con il team per migliorare i processi HR e implementare nuove iniziative. Monitorare e gestire i dati relativi alle presenze e alle assenze del personale. Organizzare e supportare attività di formazione e sviluppo per i dipendenti. Preparare report e analisi relativi alle risorse umane per la direzione. Competenze ed esperienza Formazione accademica, preferibilmente in ambito risorse umane, economia o discipline affini. Conoscenza delle normative lavorative italiane e delle migliori pratiche HR. Capacità organizzative e attenzione ai dettagli. Ottime competenze comunicative e relazionali. Esperienza pregressa in un ruolo simile, preferibilmente nel settore Retail Padronanza di strumenti informatici e software gestionali HR. Completa l'offerta Contratto a tempo indeterminato con una retribuzione compresa tra 35,000 e 40,000 EUR annui. Accesso a un pacchetto welfare aziendale competitivo. Un ambiente lavorativo collaborativo e orientato alla crescita professionale. Opportunità di sviluppo e formazione continua. Se sei interessato a questa posizione come HR Admin, non esitare a candidarti! Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. #J-18808-Ljbffr