Cimbali Group è un leader industriale globale nelle attrezzature professionali per il caffè e negli elettrodomestici premium semi-durevoli per il settore del caffè fuori casa. Con oltre 100 anni di storia e una forte tradizione manifatturiera italiana, il Gruppo progetta, produce e distribuisce macchine espresso e macinacaffè ad alte prestazioni, integrando ingegneria meccanica, elettronica, software e design industriale. Il Gruppo opera a livello globale in un contesto B2B e gestisce un portafoglio di marchi iconici – La Cimbali, Faema, Slayer e Casadio – che rappresentano eccellenza industriale, affidabilità delle prestazioni e un forte legame con la cultura e lo stile di vita del caffè. Cimbali Group sta attraversando una trasformazione strutturata verso processi data-driven e digitalizzati in tutte le funzioni aziendali, incluse le Risorse Umane, con l’obiettivo di migliorare qualità dei dati, governance, trasparenza e capacità decisionale. Obiettivo dello Stage Questo stage è pensato per studenti provenienti da discipline STEM oppure da percorsi di amministrazione del personale e payroll che desiderano sviluppare competenze solide e trasferibili nella gestione dei dati HR, nei processi payroll e nella people analytics all’interno di un’organizzazione industriale strutturata. Il ruolo offre un percorso di apprendimento chiaro, dall’amministrazione dei dati HR all’analisi dei dati HR, con esposizione concreta a come i dati supportano: l’accuratezza del payroll, il controllo dei costi, la compliance, e le decisioni strategiche HR. Attività Principali Gestione e verifica dei dati anagrafici HR e payroll (dati personali, contrattuali, classificazioni professionali, centri di costo e strutture organizzative) Supporto nella preparazione e validazione dei dati payroll, inclusi controlli su presenze, straordinari, assenze ed elementi variabili della retribuzione Collaborazione con team interni e fornitori payroll esterni per garantire coerenza dei dati e puntualità nell’elaborazione delle paghe Preparazione di dataset strutturati e report ricorrenti su organico, costo del lavoro, componenti payroll e metriche workforce Supporto ad analisi Compensation & Benefits, inclusi controlli di equità interna, job grading e iniziative di pay transparency Contributo alle attività di chiusura mensile relative a timesheet e presenze, con focus su accuratezza dei dati e standardizzazione dei processi Utilizzo di Excel e strumenti di reporting per identificare incongruenze nei dati, migliorare l’affidabilità delle informazioni e supportare il miglioramento continuo Esposizione ai sistemi informativi HR, ai principi di data governance, ai requisiti di riservatezza e a soluzioni base di automazione dei processi amministrativi Profilo del Candidato Laurea triennale o magistrale in corso o recentemente conclusa in: Ingegneria Statistica Matematica Data Science Sistemi Informativi oppure percorsi Payroll / Amministrazione HR Forte interesse per numeri, qualità dei dati e processi strutturati Mentalità analitica, precisione e attenzione ai dettagli Ottima conoscenza di Excel avanzato (tabelle pivot, formule, validazione dati); interesse per sistemi HR o strumenti di reporting considerato un plus Conoscenza base della logica payroll, dei driver del costo del lavoro o dei processi amministrativi considerata un vantaggio Capacità di gestire informazioni riservate con rigore e discrezione Buona conoscenza dell’inglese in un contesto aziendale internazionale Condizioni dello Stage Rimborso mensile: €800 Mensa aziendale gratuita Formazione continua all’interno di un team HR collaborativo Ottimo caffè ogni giorno ☕ Cimbali Group promuove un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo. Crediamo che la diversità migliori le performance organizzative e l’innovazione, e incoraggiamo candidature da parte di tutti i candidati qualificati indipendentemente dal background.