Informazioni sull’azienda : Se i requisiti e l'esperienza richiesti per questo lavoro corrispondono alle sue competenze, la preghiamo di candidarsi tempestivamente. Multiversity si distingue come un punto di riferimento nell’ambito dell’istruzione e dell’innovazione, introducendo nuove prospettive nel settore dell’edTech e approcci educativi innovativi adottando soluzioni tecnologiche all’avanguardia. La nostra missione è quella di offrire un’esperienza educativa completa, unendo metodologie tradizionali e strumenti digitali moderni per soddisfare le esigenze di una comunità diversificata. In Multiversity, ci impegniamo a fornire agli studenti le risorse necessarie per eccellere in un mondo digitalmente interconnesso. Posizione : Per la nostra sede di Roma, in particolare per uno dei nostri Atenei, siamo alla ricerca di una/un HR BP Specialist che, in supporto all’HRBP Manager, avrà la responsabilità di gestire e coordinare le principali attività operative della funzione Risorse Umane, garantendo il presidio end-to-end dei processi HR e supportando lo sviluppo delle persone in coerenza con gli obiettivi strategici aziendali. Responsabilità : Supportare la gestione del ciclo di vita del dipendente, dall’onboarding all’offboarding; Supportare i processi di ricerca e selezione del personale, dalla definizione dei profili ricercati alla pubblicazione delle posizioni, screening dei CV, conduzione di colloqui e gestione delle proposte contrattuali; Curare a livello operativo gli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro, coordinandosi con il team payroll per la corretta elaborazione delle presenze, assenze, note spese, variabili retributive e adempimenti contrattuali; Redigere contratti di assunzione e manutenere l’archiviazione della documentazione del personale di Ateneo; Mantenere i sistemi di performance management; Presidiare lacorretta applicazione della normativa giuslavoristica e delle policy HR aziendali; Supportare progetti di change management e di trasformazione organizzativa in collaborazione con l’HR BP Manager; Elaborare report e analisi HR attraverso l’utilizzo di KPI e metriche (turnover, assenteismo, costo del lavoro, efficacia formazione), fornendo insight utili al management per le decisioni strategiche. Requisiti : Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Umanistiche o percorsi equivalenti; Esperienza pregressa di almeno 1-3 anni nel ruolo o in posizioni analoghe, maturata preferibilmente in contesti aziendali strutturati o società di consulenza HR; Conoscenza base della normativa giuslavoristica, della contrattualistica collettiva e degli adempimenti amministrativi connessi alla gestione del personale; Esperienza nella gestione dei processi di recruiting, performance management e formazione; Forte orientamento al risultato, capacità di problem solving e gestione delle priorità in contesti dinamici; Eccellenti doti relazionali, comunicative e di mediazione, con capacità di interagire efficacemente con interlocutori di diversi livelli organizzativi; Attitudine alteam working e alla collaborazione interfunzionale; Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel per analisi dati e reportistica; Buona conoscenza della lingua inglese (livello intermedio); Gradita conoscenza di sistemi HRIS (preferibilmente Zucchetti o piattaforme analoghe); Capacità di gestire informazioni riservate con la massima riservatezza e professionalità; Flessibilità,proattività e predisposizione all’aggiornamento continuo. xdwybme Contratto : CCNL: Commercio Inquadramento: II Livello RAL: 30/35K Sede di lavoro: Roma Modalità di lavoro: Ibrida (2 giorni di smart working a settimana, a seguito di un primo periodo di affiancamento).