Contesto La Calzatura rappresenta uno dei 16 Mestieri della Maison. La produzione delle calzature è affidata a dei partner industriali ed al nostro Atelier HCI, mentre la distribuzione è realizzata attraverso una rete di negozi, filiali e rivenditori Hermès situati in tre diverse zone geografiche (Europa, Asia e America). Nello specifico, Atelier HCI - Hermès Chaussures Italie, è basato a Busto Garolfo (MI) e si occupa dello sviluppo e della realizzazione di prototipi di calzature Hermès, della produzione dei modelli assegnati e del coordinamento dei fabbricanti di calzature italiani per quanto riguarda l’industrializzazione delle calzature, il controllo qualità dei materiali e del prodotto finito, gli acquisti e la compliance della filiera. Missione Atelier HCI è alla ricerca di una risorsa da inserire all’interno del team HR con contratto a tempo determinato con il ruolo di Talent Acquisition & Development Specialist. La risorsa, riportando alla Direttrice Risorse Umane Calzatura, e lavorando in stretta collaborazione con i Manager e con il team HR Calzatura Italia - Francia, accompagnerà lo sviluppo organizzativo dell’Atelier garantendo: La ricerca e selezione delle posizioni previste nel rispetto delle politiche Gruppo in ambito selezione; L’integrazione, la formazione e lo sviluppo dei collaboratori di Atelier HCI; Attività principali Ricerca e Selezione Gestire i processi di selezione in modalità progetto: Accompagnare i Line Manager nella definizione del bisogno e nella stesura della relativa job description. Indentificare i migliori candidati in linea con la Cultura Maison, nel rispetto del brief di selezione e dei tempi definiti. Favorire, seguire e finalizzare i processi di mobilità interna. Sviluppare relazioni con Istituti Superiori e Università e collaborare con gli stessi nell’attivazione di progetti di stage e di percorsi di formazione. Tenuta del budget di ricerca e selezione. Integrazione, Formazione e Sviluppo Garantire l’integrazione dei nuovi assunti attraverso la strutturazione di percorsi di inserimento individuali e la partecipazione ai programmi di inserimento Métier e Gruppo. Gestire il processo dei colloqui di sviluppo e colloqui di performance annuali in stretta collaborazione con i Manager, garantire l’analisi di quanto emerso e la realizzazione di un follow up. Garantire l’elaborazione di un piano di formazione annuale in funzione dei bisogni individuali e degli obiettivi di Business, realizzare gli interventi formativi (individuare la società di formazione, strutturare e pianificare gli interventi, analizzare e monitorare i ritorni, in collaborazione con l’HR Specialist). Tenuta del budget di formazione. Progetti e politiche HR In collaborazione con l’HR Specialist, contribuire e coordinare i progetti HR di Gruppo, garantendone l’implementazione a livello locale. Comunicazione interna Coordinare le attività di comunicazione interna, in stretta collaborazione con l’HR Specialist. Implementare e valorizzare le iniziative a livello locale. Profilo del candidato Laurea con specializzazione in ambito HR 3‑5 anni di esperienza minima nel ruolo Capacità di lavorare in modo strutturato e a progetto, definendo obiettivi e tempistiche e monitorandoli nel tempo Capacità di gestire più priorità, nel rispetto delle scadenze e dell’esigenza qualitativa richiesta Dinamicità, entusiasmo e collaborazione Ottima conoscenza della lingua inglese e /o francese Caratteristiche attitudinali Ottime doti comunicative e sviluppate capacità di relazionarsi con interlocutori diversi Predisposizione al lavoro di squadra e al senso del collettivo Disponibilità, flessibilità e adattabilità Forte orientamento alla qualità e al dettaglio Il nostro impegno Hermès si impegna a generare, sostenere e promuovere i valori della diversità e dell'inclusione contribuendo a creare una forza lavoro diversificata di persone uniche e talentuose con background, competenze e visioni del mondo diverse che arricchiscono la nostra Maison. #J-18808-Ljbffr