Per conto di una realtà in forte crescita nel settore hospitality siamo alla ricerca di un/una Hotel Manager che guiderà una struttura di medio-grandi dimensioni, con due outlet ristorativi e cinque sale meeting, la cui apertura è prevista a inizio 2027. La struttura sarà orientata prevalentemente a business travel e segmento MICE, operando in un contesto ad alto flusso, con standard di servizio elevati e forte pressione operativa. Il ruolo rappresenta una sfida manageriale completa, dalla fase di pre-opening fino al consolidamento operativo, con il supporto della direzione centrale e delle funzioni corporate. Responsibilities Pre-opening: Coordinare l’allestimento operativo di camere, aree comuni e spazi funzionali. Gestire il processo di selezione, inserimento e formazione del team di apertura. Implementare procedure operative e standard di servizio in linea con i requisiti di catena e gruppo. Supportare le attività di avviamento commerciale e posizionamento operativo della struttura. Collaborare con funzioni centrali, fornitori e stakeholder coinvolti nel progetto. Post-opening: Supervisionare le operations quotidiane di Front Office, Housekeeping, Food & Beverage ed Eventi. Coordinare i capi reparto, definendo priorità, obiettivi e processi decisionali. Garantire il raggiungimento degli obiettivi economico-finanziari, con focus su controllo costi e ottimizzazione dei ricavi. Monitorare costantemente la guest satisfaction, con particolare attenzione a clientela business e frequent traveler. Analizzare KPI economici e qualitativi, promuovendo una logica di continuous improvement. Assicurare il pieno rispetto degli standard di brand, qualità e compliance operativa. Costruire e mantenere un team motivato, performante e orientato al risultato. Your Profile Esperienza di almeno 2 anni ne ruolo di Hotel Manager o almeno 5 anni nel ruolo di Rooms Division Manager. Provenienza da catene alberghiere internazionali. Esperienza professionale all’estero (NICE TO HAVE). Esperienza preferenziale in Business Hotel o strutture di medio-grandi dimensioni (MUST HAVE). Capacità di costruire da zero e gestire team ampi (almeno 40 FTE). Solida capacità di gestione economica, efficientamento dei processi e controllo dei costi. Inglese fluente. Soft skills Forte orientamento alla qualità del servizio e attenzione al dettaglio. Elevata resilienza operativa. Spiccata flessibilità soprattutto nei primi 6 mesi di pre-opening e opening. Approccio hands‑on, con visione manageriale e orientamento ai risultati. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. #J-18808-Ljbffr