Guber Banca è una challenger bank innovativa, dinamica e in rapida crescita dove il digitale si fonde con il fattore umano. Nati oltre 30 anni fa come operatore specializzato nel credit management, dal 2018 siamo la prima banca italiana ad aver ricevuto ex novo l’autorizzazione dalla Banca Centrale Europea. Il nostro approccio al mercato e la nostra capacità di adattarci alle più diverse situazioni, ci ha permesso di crescere e di diventare una banca innovativa, moderna e solida. Il nostro core business è rappresentato da soluzioni sartoriali per supportare le imprese: dalla gestione di NPL e UTP si sono infatti affiancati nuovi business come, tra gli altri, operazioni finanziarie in special situation, acquisto di crediti erariali, factoring evoluto, advisory, due diligence e consulenza in ambito real estate. La nostra vera forza risiede in un team composto da persone che, tra le sedi di Milano e Brescia, lavorano insieme per costruire il futuro con grande entusiasmo e professionalità: “Guber Banca: digital but human first”. Passione, innovazione, flessibilità e rispetto sono valori che rispecchiano il nostro modo di intendere il lavoro. Se ti piacciono le sfide, sei nel posto giusto! Posizione Siamo alla ricerca di una persona che, inserita all’interno dell’ufficio HR Administration, fornirà supporto operativo nella gestione dei principali processi HR. La figura, a diretto riporto del Responsabile dell’Ufficio HR Administration, supporterà la Direzione HR nella gestione amministrativa e organizzativa delle attività, occupandosi degli adempimenti in materia di personale, medicina del lavoro e salute sicurezza sul lavoro, nonché nella predisposizione della reportistica periodica a supporto della Direzione HR e degli organi interni. Le Principali Attività Sono Supporto amministrativo nella gestione del personale lungo l’intero ciclo di vita del rapporto di lavoro (assunzioni, variazioni contrattuali, cessazioni) Predisposizione e aggiornamento della documentazione amministrativa del personale Aggiornamento dei dossier dei dipendenti e database HR Gestione del processo di pre-boarding e dell’accoglienza dei nuovi assunti Gestione delle attività di on-bording e off-boarding amministrativo dei dipendenti Raccolta delle presenze, gestione ferie/permessi e supporto ai processi payroll Supporto operativo nella gestione della medicina del lavoro (convocazioni; monitoraggio scadenze; archiviazione documentazione sanitaria) Supporto nel coordinamento organizzativo delle attività formative obbligatorie in materia di salute e sicurezza sul lavoro (calendarizzazione; tracciamento presenze; archiviazione attestati) Supporto nel coordinamento sicurezza del luogo di lavoro in collaborazione con l’RSPP Supporto nella reportistica HR (organico; scadenze; formazione; sorveglianza sanitaria) Collaborazione con la Responsabile dell’Ufficio HR Administration e con i fornitori esterni per l’evasione delle attività assegnate Requisiti Diploma e/o Laurea in ambito giuslavoristico/economico Costituisce titolo preferenziale una formazione specifica in ambito amministrazione del personale Esperienza di 1/2 maturata presso uffici HR Administration, studi professionali e/o Agenzie per il lavoro Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare di Excel Attitudine alla gestione accurata dei dati e dei flussi informativi Forte orientamento all’organizzazione e alla pianificazione delle attività, assicurando il rispetto puntuale delle tempistiche e delle priorità assegnate Capacità di analizzare rapidamente le criticità e individuare soluzioni efficaci e pragmatiche, anche in contesti operativi complessi La possibilità di smart working sarà valutata dopo 12 mesi di collaborazione. La fascia retributiva prevista è compresa tra 28.000 € e 32.000 € ed il contratto applicato sarà il CCNL Commercio . Valutiamo sia contratto a tempo determinato a scopo assuntivo (12 mesi) e sia un contratto a tempo indeterminato . Altre Informazioni Siamo convinti che la manifestazione dell’individualità e creatività sia un acceleratore dell’innovazione e, pertanto, un fattore decisivo per la crescita e la sostenibilità del Banca. Guber Banca opera per favorire un’ampia diffusione della cultura necessaria a garantire, all’interno della propria organizzazione, un ambiente inclusivo che non discrimini per genere, età, diversa abilità, stato di salute, etnia, provenienza geografica, orientamento e identità sessuale o ideologie politiche e promuove questi valori per tutelare la massima espressione del potenziale del singolo quale elemento distintivo e funzionale alla crescita del Banca. #J-18808-Ljbffr