ALFA SRL gestisce il servizio idrico integrato per la Provincia di Varese, promuovendo ogni giorno la qualità, il controllo e il continuo miglioramento della nostra acqua investendo costantemente nel nostro capitale umano. Chi stiamo cercando? Data di pubblicazione: 05/03/2026 Termine invio domande: 03/04/2026 Ruolo ricercato: INGEGNERE SENIOR MODELLAZIONE IDRAULICA E INVARIANZA Numero posti disponibili: 1 Modalità di valutazione: Titoli, Colloqui tecnici e motivazionali. Titolo di studio minimo richiesto: Laurea triennale ad indirizzo tecnico-ingegneristico (Ingegneria Civile, Ambientale, Idraulica, Industriale con curriculum idraulico/ambientale) Tipologia di contratto: Tempo Determinato (Sostituzione Maternità). Il livello di inquadramento ed il correlato trattamento economico saranno comunicati e definiti al termine del processo di selezione con il candidato vincitore/vincitrice. Area di assegnazione : Funzione Tecnica. Referente diretto: Responsabile Funzione Tecnica. Sede di lavoro: Provincia di Varese (con possibilità di Smart-working, ove possibile). Responsabile del procedimento selettivo: Responsabile Sviluppo Organizzativo e Sistemi di Gestione. Responsabilità Coordinare le attività di analisi, monitoraggio e modellazione delle reti e degli impianti del SII; Realizzare, aggiornare modelli matematici e idraulici di reti fognarie e di drenaggio urbano; Utilizzare software di modellazione idraulica 1D/2D/3D (InfoWorks ICM, InfoWorks WS Pro, SWMM, Flow-3D); Analizzare scenari in condizioni ordinarie ed estreme (eventi meteorici intensi, sovraccarichi, ecc); Analizzare dati di monitoraggio e misure di campo per la calibrazione dei modelli; Valutare, proporre interventi di ottimizzazione idraulica e gestionale delle reti e impianti fognari (vasche volano, scolmatori); Supportare l’ufficio di progettazione idraulica tramite modellazione di reti e impianti; Collaborare con enti e Comuni per la redazione di Documenti Semplificati del Rischio Idraulico e Studi Comunali di Gestione del Rischio Idraulico; Supportare il miglioramento degli indicatori di performance regolatori (es. ARERA); Valutare nuove tecnologie e metodologie di simulazione e analisi idraulica; Coordinare il team e le attività assicurando allineamento, efficacia operativa e qualità dei risultati. Qualifiche Esperienza di almeno 5 anni nella modellazione idraulica di reti fognarie e sistemi di drenaggio; Utilizzo avanzato di software di modellazione idraulica (InfoWorks ICM, InfoWorks WS Pro o equivalenti); Conoscenza della normativa di settore, idraulica delle reti, idrologia urbana e simulazioni numeriche; Capacità di analisi critica dei risultati modellistici e traduzioni in soluzioni tecniche; Capacità di lavorare in autonomia e coordinare attività tecniche complesse; Buone capacità comunicative verso stakeholder internal ed esterni; Utilizzo di software CFD (Flow-3D o equivalente); Conoscenza strumenti GIS applicati alla modellazione delle reti; Conoscenza software CAD e strumenti di supporto alla progettazione; Capacità di budgeting tecnico, valutazione costi/benefici degli interventi; Problem solving, precisione, visione sistemica. Screening dei curricula L’Ufficio HR verifica i curricula ricevuti rispetto ai requisiti minimi indicati nella procedura di selezione. L’area tecnica valuta le esperienze e competenze dei curricula pervenuti dai candidati. Questa attività permetterà di definire un primo elenco di candidati ritenuti idonei. Colloquio Colloquio sia conoscitivo/motivazionale/comportamentale con l’Ufficio HR (Punti 4/10) sia tecnico funzionale con il/la Direttore/trice/Responsabile e/o delegato/i dell’Area/Settore/Ufficio richiedente (punti 6/10). Qualora il/la Responsabile di Funzione lo ritenga opportuno, al colloquio ne potranno seguire altri di approfondimento nelle settimane successive. Esito Selezione Redazione di graduatoria finale (Punteggio minimo 6/10). Proposta di assunzione Da parte dell’Ufficio HR atta alla condivisione delle condizioni economiche e contrattuali per il/la vincitore/vincitrice del processo di selezione. Chiusura procedura di selezione Pubblicazione di graduatoria finale pubblica e invio da parte dell’Ufficio HR del codice alfa-numerico ai candidati presenti in graduatoria. Benefici Ambiente di lavoro inclusivo e attento ai temi di sostenibilità; Buoni pasto elettronici; Flessibilità oraria e smart-working, ove il ruolo lo consenta; Assistenza sanitaria integrativa, formazione continua…; Piattaforma Welfare: beni e servizi scelti per tutelare il tempo libero e agevolare il risparmio; Premio di risultato e valorizzazione del lavoro per obiettivi. Nel rispetto di quanto previsto dal Regolamento U.E. 2016/679, ai fini del trattamento dei dati personali nell’ambito del presente avviso di selezione, si rimanda al Documento informativo ex art. 13 Reg. UE 2016/679-GDPR disponibile sul portale Lavora con Noi di Alfa. PUBBLICITA’ Oltre alla pubblicazione sul sito web aziendale le procedure selettive saranno pubblicizzate su e/o testate giornalistiche e/o altri canali idonei per garantire la massima pubblicità delle procedure. Le candidature inviate oltre il termine sopra specificato non saranno prese in considerazione. Il processo di selezione è effettuato ai sensi del vigente “Regolamento per la ricerca, la selezione e l’assunzione del personale” e del “Regolamento Incarichi Extra Istituzionali” scaricabili dal sito e sarà finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti sopra presentati. La ricerca è rivolta ai candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006) ed in rispetto del principio delle pari opportunità (L. 903/77). La diversità culturale, sessuale, legata al’età o alla carriera, alimenta i nostri valori. ALFA SRL ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio: offriamo un ambiente di lavoro accessibile, accogliente ed inclusivo nel rispetto degli obblighi di legge. L’assunzione è subordinata all’accertamento dell’idoneità alla mansione da parte del medico competente ai sensi del D.Lgs. n. 81/08. Gallarate, 05/03/2026 Responsabile Sviluppo Organizzativo e Sistemi di Gestione #J-18808-Ljbffr