CEME Group è una realtà industriale internazionale, leader nella progettazione e produzione di soluzioni tecnologiche avanzate per il settore industriale e dell’automazione. Il Gruppo è presente con più plant produttivi e una forte attenzione all’innovazione, alla digitalizzazione dei processi e allo sviluppo delle persone. Per il potenziamento del nostro Dipartimento HR , siamo alla ricerca di un/una HRIS People Analyst da inserire presso la sede di Trivolzio (PV) . Il ruolo La risorsa sarà inserita all’interno del team HR e avrà un ruolo chiave nella gestione, analisi e valorizzazione dei dati HR, supportando le decisioni strategiche attraverso strumenti di reporting e sistemi informativi del personale. Responsabilità principali Guida le attività HCM a livello globale, coordinando e supportando progetti e iniziative internazionali; Valuta i sistemi HR per individuare aree di miglioramento di quelli esistenti; Collabora con gli stakeholder interni per sviluppare soluzioni tecnologiche che semplificano e automatizzano i processi HR (nuovi ed esistenti); Lavora con i reparti Finance e IT per mantenere e migliorare i sistemi HR, al fine di soddisfare le esigenze aziendali; Supporta le attività critiche di manutenzione e operative all’interno dell’HRIS; In collaborazione con il team amministrativo HR, fornisce supporto continuo ai sistemi HR assegnati, gestendo in modo tempestivo le problematiche più complesse legate ai sistemi, garantendo un’esperienza positiva al cliente e superando le aspettative; Costruisce e mantiene solide relazioni interpersonali e raggiunge il consenso con tutti gli stakeholder interni ed esterni; È responsabile della reportistica HR, del budgeting e del forecasting, limitatamente alle attività in Italia. Requisiti Laurea in Economia, Statistica, Ingegneria Gestionale o affini Esperienza lavorativa minima di 5 anni nell’ambito HRIS; Conoscenza comprovata delle metodologie, dei processi e delle pratiche IST, nonché esperienza nell’analisi funzionale dei sistemi, nella modellazione e nel design; Solida conoscenza degli strumenti informatici come SAP, ADP Celergo, Infobudget, SuccessFactors e delle applicazioni dei provider payroll (ADP); strumenti di reportistica; Ottima conoscenza della lingua inglese. Soft Skills Eccellenti capacità organizzative e di gestione del tempo, unite alla capacità di gestire più progetti contemporaneamente; Ottime capacità relazionali; Forte motivazione e impegno nel raggiungere i risultati; Ottima organizzazione e capacità di definire le priorità; Riservatezza.