Fondata nel 1914, Danieli è leader mondiale nella costruzione di impianti e macchine per l'industria siderurgica. L'azienda conta oltre venticinque divisioni e si distingue per innovazione, spirito di squadra, eccellenza e affidabilità. Attualmente stiamo potenziando il nostro team all'interno dell'area HR. Sede di lavoro: Buttrio (UD) Responsabilità Gestione del Personale & HR Operations: supporto ai responsabili di produzione nella gestione del personale di linea (turni, ferie, claim, trasferimenti, mobilità interna) e nella gestione disciplinare secondo CCNL Metalmeccanico; supporto nella predisposizione della documentazione e degli iter formali; monitoraggio dei KPI; gestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, trasformazioni, distacchi). Recruiting & Talent Acquisition (area tecnica e produttiva): definizione dei requisiti tecnici dei ruoli in collaborazione con i Responsabili di Reparto e gestione end-to-end dei processi di selezione per profili metalmeccanici, ingegneristici e manutenzione. Compensation & Benefits: analisi retributiva specifica per profili tecnici e operai specializzati; supporto nella definizione dei sistemi di incentivazione individuali e di reparto; benchmarking interni/esterni per ruoli produttivi e tecnici high‑skill. Learning, Technical Training & Development: mappatura competenze hard/soft delle squadre operative e analisi gap tecnico‑professionali; supporto nella progettazione e coordinamento di piani formativi tecnici; supporto alla gestione del Performance Management: raccolta dati, analisi risultati, piani di sviluppo individuali. HR Advisory & Supporto Organizzativo: affiancamento a Plant Manager e Line Manager nella gestione di problematiche HR complesse; gestione delle relazioni con i lavoratori e supporto alle attività di miglioramento clima aziendale; partecipazione a progetti HR trasversali (digitalizzazione processi, workforce planning, industrializzazione e efficienza). Requisiti Laurea in discipline giuridiche/ psicologiche/ economiche, ingegneristiche o affini; Minimo 7 anni di esperienza pregresso in ruoli HR in contesti produttivi/metalmeccanici altamente strutturati; Ottima conoscenza dei processi HR in ambiente industriale: TA, gestione personale, C&B, organizzazione, formazione tecnica; Conoscenza del CCNL Metalmeccanico e delle normative HR; Ottimo inglese; buona padronanza pacchetto MS Office e sistemi HRIS; Capacità di interfacciarsi con figure tecniche, capi reparto e management operativo; Problem solving in contesti dinamici e complessi; Autonomia nella gestione end-to-end dei processi HR; Propensione al lavoro di squadra e alla collaborazione con i reparti produttivi. #J-18808-Ljbffr