Siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner capace di affiancare il business in modo concreto e continuativo, contribuendo allo sviluppo delle persone e al miglioramento delle performance organizzative. Informazioni sul ruolo La risorsa sarà un punto di riferimento per manager e responsabili di funzione, supportandoli sui principali temi di people management, leadership e organizzazione del lavoro. Attraverso un approccio basato sull’ascolto attivo e sulla comprensione delle esigenze del contesto, lavorerà per costruire relazioni di fiducia e tradurre i bisogni dell’organizzazione in soluzioni HR efficaci e sostenibili. Responsabilità Presidiare i principali processi HR: dalla gestione del performance management alla valutazione del potenziale. Supporto nelle attività di salary review in coordinamento con l’HR Director e nel rispetto delle policy aziendali. Analisi dei principali KPI HR, come turnover, assenteismo ed engagement, con l’obiettivo di proporre azioni di miglioramento basate su dati concreti. Collaborare attivamente con il team Payroll & Administration, che abbia un approccio data-driven e confidenza con attività di reportistica. Contribuire alla definizione dei fabbisogni nell’area Talent & Succession. Gestire in prima persona i processi di ricerca e selezione utilizzando le più importanti piattaforme online (Linkedin recruiter). Partecipare alla valutazione dei talenti interni, supportando la costruzione di piani di sviluppo e successione. Interpretare le dinamiche culturali e promuovere comportamenti coerenti con i valori aziendali. Coinvolgimento diretto nello sviluppo e nell’evoluzione dei processi, degli strumenti e delle policy HR. Lavorare a stretto contatto con il team per definire priorità e roadmap operative. Cerchiamo una persona con esperienza in ruoli HR Generalist o HR Business Partner. Competenze richieste Solide capacità relazionali. Forte orientamento al risultato. Capacità di operare con efficacia in contesti dinamici e in continua evoluzione. Competenze preferite Offriamo un ambiente stimolante, orientato alla crescita e all’innovazione, in cui poter avere un impatto reale sullo sviluppo delle persone e dell’organizzazione. #J-18808-Ljbffr