COSA CI CARATTERIZZA Tecnomat, con i suoi oltre 30 negozi, è l'azienda leader in Italia nella vendita di prodotti tecnici professionali di uso corrente e di finitura per la manutenzione, ristrutturazione e costruzione dell’habitat. L'attenzione ai clienti e l'ambiente informale sono le chiavi del nostro successo. Condividere un progetto chiaro favorisce il gioco di squadra attraverso l'iniziativa e l'autonomia personale. Creiamo una spirale positiva tra la nostra soddisfazione, quella del cliente e quella del territorio dove contribuiamo a generare un impatto positivo sull’ambiente e sulle comunità. Siamo alla ricerca di una persona dinamica e intraprendente che rappresenti e applichi costantemente i valori aziendali ed il nostro modello di leadership. Ti piacerebbe far parte di questo progetto? Per accompagnare il piano di sviluppo dell’azienda siamo alla ricerca di un/a: HR Admin&Payroll Manager Sarai il punto di riferimento dell'organizzazione in materia di Payroll e Amministrazione Risorse Umane, promuovendo la crescita e l'evoluzione del servizio. I tuoi principali obiettivi: guiderai, accompagnerai e svilupperai la squadra Amministrazione Risorse Umane supervisionerai la funzione Payroll e la funzione amministrativa dell'organizzazione gestirai le retribuzioni, garantendo il rispetto delle leggi e dei regolamenti monitorerai costantemente la normativa giuslavoristica, contratti collettivi (CCNL) e aggiornamenti fiscali supporterai e formerai i team amministrativi in Negozio implementerai strategie migliorative dei processi amministrativi e salariali monitorerai e rivisiterai i budget di funzione svilupperai politiche e procedure in materia di compensation&benefit collaborerai con i fornitori e avrai l’opportunità di aggiornarti costantemente sulle tendenze e le novità di settore collaborerai con le altre funzioni ed i vari stakeholders a livello locale e globale gestirai progetti relativi alle implementazioni, agli aggiornamenti e ai miglioramenti del sistema di gestione in materia paghe e amministrazione risorse umane, assicurandoti che vengano consegnati in tempo, nell'ambito e nel rispetto del budget. È L’OPPORTUNITA’ GIUSTA PER TE SE hai una laurea preferibilmente in Economia, Giurisprudenza o un master in HR o titolo di Consulente del lavoro possiedi un’esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo, preferibilmente nel retail/grande distribuzione e nella gestione di team medio-grandi hai un’ottima conoscenza della lingua Inglese hai conoscenza della normativa del lavoro italiana (CCNL), del diritto tributario e dei principali software quali ADP, Workday, Zucchetti possiedi una leadership basata su autenticità, prossimità, esemplarità e trasversalità hai ottime doti comunicative e relazionali ti caratterizzano precisione, attitudine analitica, forte orientamento al risultato e capacità di problem solving hai un mindset da business partner, digitale e flessibile sei disponibile a trasferte. COSA ABBIAMO PENSATO PER TE un piano di formazione continua, in aula, on the job e in digitale, anche grazie a una piattaforma dedicata un piano di welfare aziendale che va dal piano di assicurazione sanitaria al supporto psicologico on line un portale di convenzioni dedicate, che spaziano dal noleggio auto, ai viaggi, al tempo libero momenti in cui celebriamo i successi e gli eventi importanti perché i traguardi raggiunti sono frutto dell’impegno di tutti un clima di lavoro informale, in cui ognuno è accolto e valorizzato nella propria unicità. COSA OFFRIAMO un contratto full time a tempo indeterminato, CCNL DMO con inquadramento e retribuzione commisurati alla tua esperienza smart working al 40% entrata/uscita flessibili premi legati al progresso trimestrale dei risultati economici e al risultato annuale dell'azienda, sviluppati grazie al contributo di tutti e al lavoro di squadra, accessibili dal settimo mese di assunzione. Luogo di lavoro: Rozzano (MI). È previsto il trasferimento della sede direzionale a Segrate (MI) entro il mese di Luglio 2026. In Tecnomat viviamo nel rispetto reciproco, nello spirito di squadra e nell'inclusione come via per fare della nostra azienda una comunità di valore. Formiamo ogni nuovo collega sul nostro Codice Etico di condotta, per essere trasparenti e coerenti sul modo di "stare" insieme. Incoraggiamo le persone ad essere loro stesse e alimentiamo la consapevolezza sui temi della diversità, equità e inclusione, attraverso la formazione continua. La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a persone di qualsiasi orientamento o espressione di genere. #J-18808-Ljbffr