Finalità del ruolo La figura, in qualità di Tecnico IT Junior, dopo un periodo di on-boarding, affiancherà il Sistemista IT nelle attività operative quotidiane, supportando la gestione delle richieste provenienti dai diversi reparti aziendali e contribuendo al corretto funzionamento dell’infrastruttura tecnologica. Responsabilità principali Fornire supporto tecnico di primo livello (help desk) agli utenti interni; Gestire e monitorare i ticket IT, garantendo tempestività ed efficacia nelle risposte; Installare e configurare PC, periferiche e software aziendali; Gestire gli account utenti (Active Directory); Eseguire attività di monitoraggio base di reti e sistemi; Supportare la gestione di server (livello base); Effettuare manutenzione hardware e software. Requisiti Il/la candidato/a ideale possiede: Conoscenza di base dei sistemi operativi (Windows; Linux è considerato un plus); Nozioni di networking (LAN, TCP/IP, UDP, VLAN); Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e di Active Directory; Attitudine al problem solving e approccio pratico alla risoluzione dei problemi; Buone capacità comunicative e orientamento al supporto utenti; Predisposizioneal lavoro in team; Curiosità, proattività e forte motivazione ad apprendere e crescere nel ruolo. Completano il profilo Conoscenze base Network CISCO; S.O. Linux; Esperienza nel settore minima. Disponibilità: Lunedì-venerdì con orario 09:00 – 17:00 con flessibilità. Trattamento Tipologia contratto: Determinato finalizzato alla stabilizzazione; CCNL di riferimento: Gomma Plastica - Industria; Livello proposto e Retribuzione: Livello F e RAL indicativa compresa tra 25.000 € e 27.000 €. Extra: Straordinari 18%; Buono pasto elettronico; Palestra aziendale; Piattaforma supporto psicologico; Sportello nutrizionale; Fondo di assistenza sanitaria integrativa; Piattaforma Welfare Eventuali altri benefit, secondo concessioni normative. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity. Le candidature non devono contenere informazioni relative allo stato di famiglia dei candidati o alla loro eventuale gravidanza.