Hai il talento per guidare un team verso il successo e la passione per l'eleganza maschile? Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa della Ricerca & Selezione di professionisti qualificati. Per un prestigioso brand di abbigliamento maschile ricerchiamo uno inquadramento al II° livello ccnl commercio, assunzione diretta da parte dell’azienda; RAL indicativa nel range tra 27.000- 32.000€; l’opportunità di gestire un punto vendita strategico in uno dei centri commerciali più importanti del territorio, all’interno di una realtà che valorizza l’intraprendenza e il lavoro di squadra. Orario di lavoro dal lunedì alla domenica su turni con riposo a rotazione. Zona di lavoro Marghera (Ve) Di cosa ti occuperai? Entrerai a far parte di un ambiente giovane, dinamico e orientato all'eccellenza. Non sarai solo il responsabile del punto vendita, ma il garante di una customer experience impeccabile. La tua sfida sarà: coordinare e supervisionare lo store in totale autonomia, assicurando che ogni dettaglio rispecchi la filosofia del brand; selezionare, motivare e far crescere il tuo team in sinergia con il Dipartimento HR, creando un clima di lavoro stimolante; monitorare costantemente i KPI e guidare la squadra verso il raggiungimento dei target di fatturato; gestire gli incassi, lo stock e curare l'immagine del negozio seguendo le direttive del Dipartimento Visual. Quali requisiti stiamo cercando? esperienza nel ruolo di Store Manager nel settore Retail uomo; padronanza dei principali KPI e orientamento costante al risultato; leadership naturale, eccellenti doti relazionali e spiccata capacità organizzativa; una buona conoscenza della lingua inglese; una reale passione per la moda e uno spiccato gusto estetico. La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito #J-18808-Ljbffr
Store Manager - Men's Fashion Ambassador
RANDSTAD ITALIA
mestre, mestre
Pubblicato 12 giorni fa
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