Per azienda cliente dinamica e in forte crescita, che combina artigianalità, innovazione e una forte attenzione all’eccellenza del prodotto e delle persone, siamo alla ricerca di un/una: che contribuirà in modo strategico allo sviluppo delle risorse umane, supportando la crescita dell’organizzazione e rafforzando la cultura aziendale. La figura riporterà direttamente alla Direzione e avrà la responsabilità della gestione completa delle attività HR, in un contesto strutturato e in evoluzione. Principali responsabilità Definire e implementare le strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali; Gestire i processi di recruiting e talent acquisition , con focus su profili tecnici e fashion; Supportare i manager nella gestione e sviluppo dei team; Coordinare attività di performance management, formazione e sviluppo ; Presidiare tematiche di relazioni sindacali e normativa del lavoro; Promuovere iniziative di employer branding e cultura aziendale; Monitorare KPI HR e proporre azioni di miglioramento; Supervisionare amministrazione del personale in collaborazione con fornitori esterni. Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini; Esperienza di almeno 5–8 anni in ruoli HR generalist/manageriali , preferibilmente nel settore moda, manifatturiero o luxury; Conoscenza della normativa del lavoro italiana; Ottime capacità relazionali e di gestione stakeholder; Approccio strategico ma anche operativo; Buona conoscenza della lingua inglese; Preferibile familiarità con ambienti multi-brand; Preferibile esperienza in contesti in crescita o trasformazione organizzativa. Contesto stimolante, creativo e internazionale; Ampia autonomia e impatto strategico sul business; Pacchetto retributivo competitivo commisurato all’esperienza #J-18808-Ljbffr