In un’ottica di potenziamento della propria struttura organizzativa, ricerchiamo una figura diDi seguito troverà tutto ciò che deve sapere su questa opportunità e sui requisiti richiesti ai candidati.HR Senior SpecialistResponsabilità Amministrazione del Personale & PayrollMonitoraggio degli adempimenti normativi, scadenze amministrative e relazioni con gli enti previdenziali (INPS, INAIL)HR Management & Sviluppo OrganizzativoGestione dei processi di Talent Acquisition, inserimento e piani di formazione continuaSupporto al management nella valutazione delle performance e nello sviluppo di policy HRAnalisi dei costi del personale e monitoraggio dei principali KPI (turnover, assenteismo, ecc.)Promozione di progetti legati al welfare aziendale, al clima interno e alla digitalizzazione dei processi HR (introduzione di strumenti HRIS) Requisiti Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanisticheUn Master o una specializzazione in Diritto del Lavoro/Gestione HR sarà considerato un forte plusAlmeno 5 anni di esperienza maturati in ruoli analoghi all'interno di PMI strutturate o contesti multinazionaliProfonda conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e dei principali CCNLSolida esperienza nella gestione del payroll (lato azienda) e dimestichezza con software di rilevazione presenze e sistemi HRISBuona conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2), indispensabile per i rapporti con la casa madre, partner e/o documentazione internazionaleStanding professionale adeguato al confronto con la direzione, i dipendenti e le parti sociali #J-18808-Ljbffr