Basata nella sede di Marcheno (BS) e riportando direttamente alla direttrice HR, la figura gestisce i processi HR delle aziende di riferimento per quanto riguarda le attività di selezione, formazione, sviluppo, organizzazione, supporto ai responsabili di funzione e al direttore di stabilimento coerentemente con le linee guida di gruppo, supporto alla direttrice HR sull’attività sindacale. Principali responsabilità: * Gestire il processo di selezione: raccolta fabbisogni, contatto con le società di selezione, screening cv, contatti con i candidati, gestione dei colloqui, confronto con direzione e responsabili di funzione in ottica consulenziale. * Gestire il rapporto con il dipendente: richieste, comunicazioni, lamentele. * Gestire i piani formativi: raccolta dei fabbisogni, analisi dei gap formativi, organizzazione dei corsi interni/esterni. * Coordinare il processo di valutazione e di sviluppo dei dipendenti: matrice delle competenze, sviluppo piani di carriera e valutazione del personale. * Definizione e revisione delle job descriptions, mansionari e dei profili professionali. * Collaborazione con l’uff. amministrazione del personale rispetto agli aspetti contrattuali. * Collaborazione con il team HR per l’implementazione di progetti di gruppo. Competenze tecnico-funzionali: * Si valuta esperienza pregressa come HR manager/HR generalist/HR specialist. * Conoscenza dei processi legati a ricerca e selezione, organizzazione e sviluppo, compensation. * Disponibile a trasferte settimanali all’interno dei plant produttivi di riferimento. * Esperienza nel ruolo: esperienza di agenzia (minimo 5 anni) oppure esperienza in azienda produttiva (minimo 2 anni). * Buona conoscenza pacchetto Office. * Discreta conoscenza della lingua inglese. Studi ed esperienze richieste: * Laurea in materie umanistiche, giuridiche ed economiche. Sede di lavoro: * Valpres S.r.l. – Marcheno (BS) * Valbia S.r.l. – Lumezzane (BS) Per presentare la propria candidatura è sufficiente inviare il proprio curriculum allindirizzo [email protected]