Chi siamo MEDSPA S.r.l., azienda leader nel settore della cosmeceutica e nutraceutica, ricerca una figura da inserire in stage in affiancamento al Logistics Manager nelle attività operative e progettuali, contribuendo al miglioramento continuo dei processi logistici e alla crescita dell’azienda in Italia e sui mercati internazionali. Responsabilità principali 1. Supporto all’operatività Logistica (3PL) Affiancamento nella collaborazione quotidiana con il partner logistico esterno (3PL) Supporto nella pianificazione operativa delle attività di evasione ordini, inbound, outbound e gestione stock Supporto nel monitoraggio degli SLA e dei service level, con segnalazione di eventuali scostamenti 2. Supporto nell’analisi dei costi di logistica e trasporti Raccolta e consolidamento dati relativi ai costi di trasporto e logistica Supporto nel confronto tra forecast e consuntivi, con evidenza di eventuali anomalie Supporto nella predisposizione di report periodici a uso interno (Finance, Sales, Management) 3. Partecipazione a progetti di Logistica La risorsa sarà coinvolta, in affiancamento al team, nelle seguenti attività progettuali: Supporto all’implementazione della Control Tower Logistica (monitoraggio centralizzato dei flussi) Supporto all’adozione di sistemi di tracciabilità prodotto (serializzazione, track & trace) Supporto a progetti di espansione internazionale e setup logistici Contributo ad attività di ottimizzazione dei processi logistici end-to-end Requisiti Laurea o percorso di laurea in Ingegneria Gestionale, Economia, Supply Chain Management o affini Interesse per logistica, supply chain e analisi dati Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel Attitudine analitica, precisione e orientamento al problem solving Buone capacità relazionali e attitudine al lavoro in team Conoscenza base della lingua inglese L’offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate di qualsiasi genere, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione previsti dalla normativa vigente. La selezione è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere, età, origine, orientamento, disabilità, stato civile o altre caratteristiche personali non rilevanti ai fini della valutazione professionale. L’azienda garantisce processi di selezione improntati a criteri di oggettività, trasparenza e valorizzazione delle competenze, promuovendo attivamente un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità in tutte le sue forme. Riferimenti normativi: Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità)