Overview Design Responsible Engineer – Engine Design da potenziare i team engineering presso un importante cliente del settore Automotive . La risorsa sarà coinvolta nelle attività di sviluppo e progettazione di componenti e sottosistemi motore, supportando i processi di design engineering e la gestione delle release tecniche lungo tutto il ciclo di sviluppo prodotto. Responsibilities Supportare lo sviluppo della progettazione motore attraverso valutazioni tecniche, design review e analisi di fattibilità Preparare, gestire e rilasciare documentazione tecnica, disegni, specifiche e modelli CAD nel rispetto delle milestone di progetto Collaborare con team cross-funzionali (Virtual Analysis, Validation, Manufacturing, Quality, Suppliers) per garantire soluzioni progettuali robuste e producibili Gestire modifiche progettuali e configurazioni prodotto attraverso sistemi PLM Supportare attività di troubleshooting e root cause analysis, contribuendo alla definizione delle azioni correttive Contribuire alla preparazione di DFMEA / SFMEA / DRBFM , piani di verifica e validazione del design Supportare le fasi di prototipazione e pre-serie , monitorando problematiche tecniche legate al design Garantire il rispetto degli standard di progettazione interni, dei requisiti cliente e delle normative applicabili Laurea Magistrale in Ingegneria Meccanica o discipline affini Esperienza di almeno 2 anni nella progettazione meccanica , preferibilmente in ambito motori o componenti automotive Conoscenza dei sistemi motore e dei principi di progettazione meccanica Familiarità con strumenti CAD (preferibilmente Siemens NX) e sistemi PLM Conoscenza dei processi di design verification & validation Capacità di lettura e preparazione di disegni tecnici e specifiche Buona conoscenza della lingua inglese Attitudine al problem solving e approccio analitico Buone capacità comunicative e di collaborazione in contesti cross-funzionali Precisione e attenzione al dettaglio Proattività e autonomia operativa Flessibilità e apertura al feedback Offerta CCNL Commercio, tempo indeterminato. Livello di inquadramento e RAL saranno commisurati all’esperienza e alle competenze del candidato. Benefit Accesso a corsi di formazione soft skills e tecnici, buoni pasto, convenzioni welfare. Sviluppo e Career Coaching In Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale. #J-18808-Ljbffr