GLS è un operatore leader nel settore corriere espresso, impegnato a supportare la crescita del business attraverso processi strutturati, sostenibili e compliant. All’interno di questo contesto, il team Compliance fornisce supporto alle diverse aree aziendali, contribuendo alla gestione dei rischi e alla tutela degli interessi del Gruppo, promuovendo la crescita aziendale e la sostenibilità nel rispetto del contesto normativo. Supporterai l’azienda negli adempimenti in materia di protezione dei dati personali Contribuirai nel miglioramento dei processi e nell’analisi degli impatti data protection all’interno dei processi aziendali Supporterai la diffusione in azienda degli aggiornamenti normativi in materia di privacy, AI, diritto dell’innovazione e delle nuove tecnologie Supporterai il team nella gestione del modello organizzativo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 Collaborerai alle attività relative agli organismi di vigilanza ex D.lgs. 231/2001 Contribuirai all'identificazione e gestione dei rischi di compliance Chi stiamo cercando: Laurea in Giurisprudenza, Scienze giuridiche e/o studi a indirizzo prevalentemente giuridico Costituisce titolo preferenziale la conoscenza della normativa in materia di protezione dei dati personali (GDPR – Regolamento UE 2016/679) e della normativa 231/2001 sulla responsabilità degli enti Capacità avanzate nell’utilizzo degli strumenti informatici, in particolare Excel, PowerPoint Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) Buone capacità relazionali e attitudine al problem solving Oltre a un pacchetto retributivo commisurato all’esperienza, che sarà approfondito in fase di colloquio, offriamo: Modalità di lavoro ibrido: 3 giorni di smart working a settimana Buoni pasto del valore di 8 € per ogni giorno lavorativo Un efficiente servizio taxi che collega gli uffici alle stazioni più vicine Non esitare a candidarti anche se non possiedi tutti i requisiti: non sarà un algoritmo a valutare il tuo profilo, ma il nostro team di Talent Acquisition. GLS adotta una politica di pari opportunità e si impegna a garantire un processo di selezione equo, basato sulle competenze e sul potenziale delle persone, senza discriminazioni legate a genere, orientamento sessuale, nazionalità, religione, disabilità o altre caratteristiche personali. #J-18808-Ljbffr