Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione Milano Ristorazione S.p.A. è una società che opera in regime di “in house providing” e gestisce servizi di ristorazione scolastica e di altre strutture sociali e private. La risorsa riporterà gerarchicamente al Datore di Lavoro di Milano Ristorazione e verrà inserita con contratto a tempo indeterminato full time, Quadro B, CCNL Pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale e turismo (HO5Y). Retribuzione di 50.000€ lordi annui. Responsabilità Garantire la realizzazione delle seguenti attività: predisporre la documentazione inerente al Sistema Gestione Salute e sicurezza sul Lavoro (SGSL) aziendale ai sensi dell’art. 30 D. Lgs. 81/08 e conforme allo standard aziendale adottato; assicurare la conformità di tutta l’Azienda ai requisiti del D.Lgs. 81/08 individuando le priorità e suggerendo gli interventi necessari; monitorare la normativa riguardante gli aspetti legislativi di sicurezza di pertinenza e assicurare l’aggiornamento in materia per tutta l’Azienda ed in particolar modo per i Responsabili di funzione; garantire il costante aggiornamento delle procedure di competenza; collaborare con le funzioni aziendali interessate per la definizione delle caratteristiche tecniche del materiale da acquistare (a titolo esemplificativo: attrezzature, detergenti, impianti, DPI, etc.); collaborare con le funzioni aziendali per tutte le fattispecie che necessitano di verifica ai fini della tutela e sicurezza sul lavoro; supportare le persone Responsabili dei Sistemi di Gestione per la parte di pertinenza (produzione di KPI, messa a disposizione di documentazione, supporto durante gli audit sia interni che di terze parti, ecc). collaborare con la Direzione Acquisti e Contratti alla stesura dei capitolati speciali d’appalto per le parti inerenti alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; collaborare con le funzioni aziendali al fine di assicurare l’efficienza dei dispositivi di sicurezza e contro gli incendi; assistere il Datore di Lavoro nella redazione e nell’aggiornamento dei Documenti di Valutazione dei Rischi (DVR) e Piani di Emergenza (PdE); assistere nella redazione dei Documenti Unici di Valutazione Rischi Interferenti (DUVRI), ove necessari; definire la gestione delle emergenze - anche ambientali; occuparsi degli aspetti normativi ed autorizzativi dei rifiuti speciali non pericolosi aggiornando le funzioni interessate e controllare la corretta compilazione e gestione della specifica documentazione; coordinare, in collaborazione con le funzioni aziendali competenti e con le Società esterne specializzate, l’avanzamento dei lavori per la realizzazione di nuovi locali e le ristrutturazioni di quelli esistenti; collaborare con la funzione Risorse Umane alla realizzazione del piano di formazione aziendale ed al costante aggiornamento e in materia di salute e sicurezza, per RLS, lavoratori, preposti, dirigenti, addetti alle emergenze; erogare corsi di formazione di sicurezza, in funzione delle esigenze, per il personale di Milano Ristorazione S.p.A.; fornire assistenza alle funzioni preposte in occasione di sopralluoghi da parte degli organismi di vigilanza competenti (AST, INL, VVFF, etc) collaborare con la funzione Risorse Umane fornendo le informazioni richieste dagli Enti competenti (i.e. INAIL, ATS) relativamente agli infortuni e alle malattie professionali; verificare, in collaborazione con le funzioni aziendali coinvolte, l’avvenuta formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro del personale impiegato nei servizi in appalto; partecipare alle riunioni periodiche sulla sicurezza convocate dal Datore di Lavoro (ex. Art. 35 D.Lgs. 81/08); partecipare alle riunioni sulla sicurezza con le/i RLS; collaborare con il Titolare del trattamento dei dati nell’adozione di tutte le misure per garantire la conformità al quadro normativo vigente in materia di Privacy. Sede di lavoro: Milano, via Lombroso 54 e le altre sedi operative dell’Azienda. Requisiti generali e specifici per l’accesso alla elezione cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri della Unione Europea, ovvero possesso di permesso di soggiorno e dei requisiti previsti dalla legge; diploma di scuola secondaria di secondo grado (titolo quinquennale) o titolo superiore. In caso di titolo di studio conseguito all’estero, il titolo deve essere accompagnato dal provvedimento di riconoscimento o di equiparazione, nelle forme previste dalla normativa vigente; essere in possesso di attestati di frequenza, con verifica dell’apprendimento, dei moduli di formazione per RSPP A+B comune +C ai sensi dell’Accordo Stato Regioni del 07/07/16; esperienza di almeno anni 5 in ruoli di RSPP; esperienza di docenza in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro di almeno 5 anni; padronanza nell’uso del pacchetto Office; idoneità fisica alla mansione (accertata dal Medico Competente ai sensi del D. Lgs. 81/08 in fase pre-assuntiva). Competenze manageriali Agilità nella comprensione delle esigenze del business e nella strutturazione di processi e soluzioni coerenti con il rigore del D. Lgs. 81/2008. Attitudine ad una dialettica costruttiva con le altre direzioni aziendali. Ottime doti di pianificazione, organizzazione e controllo. Consapevolezza del contesto di business. Approccio risolutivo nella gestione delle situazioni di emergenza. Solide doti analitiche e capacità di raccordo tra tutti le figure aziendali coinvolte nei processi gestiti. Capacità di definizione, redazione e monitoraggio della documentazione e dei vari aspetti e adempimenti normativi. Precisione ed accuratezza. Autorevolezza nel proporsi come riferimento per tutti gli adempimenti ai sensi del D. Lgs. 81/2008. Competenze Comunicative Ottime doti di comunicazione verbale, sviluppate in particolar modo nella capacità di adattare la comunicazione al proprio interlocutore. Capacità di presentare in modo chiaro idee, progetti e quadri normativi. Onorabilità L’accertamento in qualsiasi momento della procedura selettiva della mancanza dei requisiti generali e/o specifici richiesti nel presente avviso; l’essere stati oggetto di licenziamento per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa, nell’ambito di intercorsi rapporti di lavoro con Milano Ristorazione S.p.A.; l’aver concluso un precedente rapporto di lavoro con Milano Ristorazione con una risoluzione consensuale dello stesso; il mancato rispetto delle modalità di invio della domanda; la mancata consegna dei documenti richiesti; il mancato rispetto dei termini indicati per la presentazione delle candidature; l’aver esercitato, nel corso degli ultimi tre anni di servizio, in qualità di dipendente pubblico, poteri autoritativi o negoziali per conto della pubblica amministrazione di cui Milano Ristorazione S.p.A. sia stata destinataria (art. 53 comma 16 ter del D. Lgs 165/2001). Il termine di validità per potersi candidare a questa opportunità è fino alle ore 24:00 del 04/06/2026; le candidature eventualmente pervenute dopo tale termine non verranno prese in considerazione. #J-18808-Ljbffr