Cerved è la tech company italiana che, grazie a segnali predittivi unici e a un patrimonio esclusivo di dati e analytics, supporta la crescita sostenibile, la gestione del rischio e la trasformazione digitale di imprese e istituzioni. Con Cerved Rating Agency, elaboriamo valutazioni sul merito di credito, rating ESG e analisi sulle emissioni di debito. Dal 2021 Cerved è parte di ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech internazionali. Head of SEO Principali responsabilità Definire e guidare la visione strategica SEO dell’agenzia Coordinare e far crescere il team SEO, sia a livello operativo che manageriale Supervisionare i progetti chiave, garantendo qualità, performance e innovazione Collaborare con i team ADV, CRO & UX, Content Marketing, Digital Analytics e PM Essere punto di riferimento per i clienti strategici e supportare il new business Contribuire al posizionamento dell’agenzia attraverso eventi, partnership e thought leadership Competenze Conoscenza completa della SEO (tecnica, strategica, contenuti, analisi, off-page) Forte visione strategica e capacità di integrazione con altri canali digitali Capacità di strutturare processi, framework operativi e modelli di delivery Approccio orientato al business, alla qualità e alla crescita sostenibile Requisiti Inglese fluente (livello almeno C1 – scritto e parlato) Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo di SEO Manager o equivalente Almeno 3 anni di esperienza nella gestione di team (diretti o indiretti) Laurea in una delle seguenti aree discipline STEM, Economia, Marketing Profonda conoscenza di SEO tecnica, content SEO e digital analytics Ottime capacità di leadership, comunicazione e problem solving Forte orientamento ai risultati e visione strategica Nice to have Esperienza in contesti internazionali o scale-up Conoscenza avanzata di strumenti come Google Search Console, GA4, Ahrefs, SEMrush, Screaming Frog Familiarità con CMS enterprise e grandi ecosistemi digitali La sede di lavoro è Morbio Inferiore Cerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e si impegna a favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. #J-18808-Ljbffr