TABO è una scale-up nel fotovoltaico che in meno di due anni ha realizzato oltre 500 cantieri — e vuole scalare in tutta Italia nei prossimi 3 anni Cerchiamo un Talent Acquisition & Training Specialist che ci aiuti a costruire il team Hai 2-4 anni di esperienza in talent acquisition e programmi di formazione Il ruolo sarà 60% talent acquisition, 40% training e onboarding Contratto di lavoro dipendente full-time a tempo indeterminato con RAL di €26-28K OTE ( On Target Earnings) + welfare fisso di 300€ e Coffee & Water sempre disponibili. Siamo nati nel 2023 con un'idea chiara: rendere il fotovoltaico più veloce, accessibile e trasparente. In un settore ancora troppo lento, burocratico e pieno di promesse vaghe, abbiamo deciso di partire da zero — senza capitali esterni — e costruire tutto in modo sostenibile. Il progetto nasce da Nima Oulomi, fresco di nomina nei 100 Forbes Under 30 2026 nella categoria Social Impact. Per sostenere questa crescita, cerchiamo un/una HR Talent Acquisition & Training Specialist che ci aiuti a cercare talenti e inserirli nel team in modo fluido. Cerchiamo una persona con esperienza concreta in Talent Acquisition e nella costruzione di programmi di Onboarding & Training. Hai 2-4 anni di esperienza in Talent Acquisition & Training o ruoli analoghi Sai costruire e gestire programmi di Onboarding & Training scalabili e replicabili Lavori bene su KPI di recruiting: time-to-hire, qualità dei candidati, tasso di retention a 90 giorni Sai muoverti tra LinkedIn Recruiter, job board e sourcing diretto con metodo Gestirai l'intero ciclo di acquisizione e formazione dei talenti. Non erediti processi strutturati: li costruirai tu, con il supporto dell'HR Manager e del CEO. Gestirai il recruiting — sourcing, screening, selezione, offerta Costruirai e gestirai il programma di onboarding & training Monitorerai i KPI di recruiting e retention — time-to-hire, qualità delle assunzioni e varie RAL compresa tra €26-28K OTE ( On Target Earnings) composto da un fisso ed un variabile legato alle performance Ambiente giovane — età media 31 anni Coffee & Water 24/7. Come funzionerà il processo di selezione (durata stimata 10 gg) Step 1 → Screening telefonico con HR Manager (~20 min) Step 2 → Videocall approfondita con HR Manager per l'esplorazione del ruolo (~45 min) Step 3 → Recruiting & Training case on-site: vogliamo vedere come ragioni e come strutturesti una ricerca di lavoro (~60 min) Il presente annuncio è rivolto a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.