Job Overview La/Il Candidata/o verrà inserito nel Dipartimento HR, Divisione Learning & Talent Acquisition, del Centro Operativo Milano, con particolare focus sulle seguenti tematiche: Customer, Candidate & People Experience Employer Branding Talent Development Organization Development Digital Transformation Responsibilities Creazione e raccolta delle specifiche e requisiti delle selezioni aperte e pubblicazione di offerte Screening dei profili, presentazione shortlist e organizzazione dei colloqui Attrazione di candidati passivi sui principali social media Costruzione e manutenzione di pipelines dei profili assegnati Supporto nella predisposizione di reportistica inerente alle attività del team Aggiornamento meticoloso delle informazioni dei collaboratori a sistema Supporto in tutte le HR attività interne ed esterne (Eventi, Training, ecc) Raccolta e archiviazione della documentazione necessaria all’assunzione Supporto in attività di Onboarding dei nuovi colleghi Supporto nella creazione di una esperienza aziendale unica in tutti i dipartimenti Knowledge & Requirements Laurea in Materie Umanistiche, Giurisprudenza, Economia aziendale, Psicologia, Scienze Cognitive o simili con focus su temi HR Passione per il mondo delle Human Resources, proattività, precisione e capacità di resistere allo stress Affidabilità nel seguire accuratamente le istruzioni con la capacità di multitasking e capacità di adattamento ad un ambiente dinamico, mantenendo relazioni professionali ed etiche con una forte riservatezza Conoscenza dei principali sistemi informatici, del pacchetto Office e di Outlook The Ideal Candidate Una persona dinamico/a, organizzato/a ed efficace che condivide i nostri valori: autenticità, eccellenza, meritocrazia & intraprendenza Ricerchiamo un profilo proattivo nel trovare nuove idee & soluzioni per ricreare i processi nel team HR Ottima conoscenza principali strumenti informatici e del mondo Digital & Social networks Buona conoscenza lingua inglese Benefits Rimborso Spese di 600€ mensili Buoni pasto (8€ giornalieri) Equal Opportunity Statement At Meliá Hotels International, we are committed to equal opportunities between women and men in the workplace, with the commitment of management and the principles contained in Human Resources policies. We also prioritize disseminating throughout the entire staff a corporate culture committed to effective equality, and raising awareness about the need to act jointly and globally. We promote our commitment to equality and diversity, avoiding any kind of discrimination, especially related to reasons of disability, race, religion, gender, or age. We believe that diversity and inclusion among our employees are essential for our success as a global company. #J-18808-Ljbffr