Descrizione azienda Fides è una tech company che da vent’anni si contraddistingue sul mercato per una doppia offerta di servizio: partnership consulenziali con i più importanti system integrator internazionali e sviluppo di progetti IT custom . Grazie a 20 anni di esperienza e oltre 300 risorse dislocate tra le sedi ( Milano, Napoli, Roma e Torino ), Fides si posiziona tra le principali aziende italiane Hi-tech. Le competenze e i progetti Fides si estendono dal Banking & Finance, al Digital Retail, alle tecnologie per il Monitoraggio Ambientale, ai Servizi e Soluzioni ICT per l’Industry 4.0, per l’e-commerce e la logistica. Stiamo cercando un Full Stack Developer con almeno 3 anni di esperienza nello sviluppo di applicazioni enterprise basate su architetture Java modern, da inserire in un progetto tecnologicamente avanzato e in forte evoluzione. La risorsa entrerà a far parte di un team strutturato, contribuendo all’analisi, progettazione e sviluppo di soluzioni scalabili e performanti, operando sia sul backend in ambiente Java/Spring Boot sia sul frontend con tecnologie moderne come React o Vue.js . Il ruolo prevede attività legate allo sviluppo di microservizi, integrazione tramite API RESTful e realizzazione di interfacce web moderne e responsive, con particolare attenzione alla qualità del codice, alla manutenibilità delle soluzioni e alle best practice di sviluppo. La posizione prevede inserimento in modalità full remote con disponibilità a trasferte periodiche. Esperienza nello sviluppo backend con Java/J2EE Capacità di progettazione e integrazione di API RESTful Conoscenza di TypeScript Esperienza nello sviluppo frontend con React oppure Vue.js Conoscenza di metodologie Agile/Scrum Conoscenza di database relazionali SQL Attitudine al lavoro in team e orientamento alla qualità del software Human Skills Conoscenza della lingua inglese (livello B2) Human-centric company Promuoviamo un approccio collaborativo, dove ogni contributo è importante e ogni percorso professionale è costruito insieme. Crediamo nei valori della diversità e dell’inclusione di genere e cultura prestando inoltre attenzione e sensibilità ai/alle candidati/e appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68 del ‘99.