Per storica realtà specializzata nella progettazione, nello stampaggio a freddo, nella lavorazione e nell'assemblaggio di componenti metallici, in gomma e plastica per il settore automotive si ricerca un Sales Account. La figura si occuperà di gestire agenti, distributori e ricambisti, pianificando approvvigionamenti e campagne promozionali. Analizzerà i trend di mercato per sviluppare e gestire il portafoglio clienti aftermarket, contribuendo alla crescita del fatturato e al consolidamento della presenza sul mercato. Responsabilità Sviluppare il portafoglio clienti aftermarket (distributori, grossisti, ricambisti, officine, reti indipendenti). Sviluppare il business attraverso attività di vendita diretta, visite clienti e scouting di nuove opportunità. Negoziare condizioni commerciali, listini, scontistiche e promozioni. Monitorare ordini, forecast e andamento delle vendite. Collaborare con Marketing nella definizione di azioni promozionali e campagne di vendita. Gestire richieste, reclami e criticità post-vendita, in collaborazione con Customer Service e Qualità. Analizzare il mercato, la concorrenza e i trend dell’aftermarket. Partecipare a fiere ed eventi di settore. Monitorare KPI di vendita, fatturato e marginalità. Profilo Esperienza di 5 anni in ruoli commerciali nel settore Automotive Aftermarket. Conoscenza delle dinamiche distributive aftermarket (B2B). Capacità di gestione di listini, sconti e promozioni. Buona conoscenza dei principali prodotti/ricambi automotive. Utilizzo di CRM e strumenti di reportistica. Inglese livello B2. Spiccate capacità commerciali e negoziali. Orientamento al risultato e al cliente. Autonomia operativa e capacità di organizzare il proprio territorio. Ottime doti relazionali e comunicative. Flessibilità e problem solving. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. #J-18808-Ljbffr