Mission del ruolo Il/La Direttore/Direttrice Operativo Logistica, in linea con la politica della Direzione Business Unit di Gruppo e Italia, ha la responsabilità di garantire la produzione dei servizi logistici in linea con gli impegni presi con la Clientela, garantendo la produttività e l’efficienza economica e promuovendo lo sviluppo e l’evoluzione dei processi. Area Direzione BU Logistica Settore Aziendale Trasporti e Logistica a Temperatura Controllata Sede di lavoro Tavazzano con Villavesco (LO), con responsabilità sulle Filiali di Tavazzano, Mairano di Casaletto Lodigiano (LO), San Giovanni Lupatoto (VR) e Nogarole Rocca (VR). Principali responsabilità Garantire il rispetto degli impegni contrattuali; Monitorare la qualità del servizio; Promuovere il miglioramento continuo dei processi; Integrare e rispettare i processi e gli strumenti del gruppo; Assumere la responsabilità manageriale delle filiali; Contribuire allo sviluppo manageriale dei Direttori di Filiale di diretta responsabilità gerarchica; Garantire il rispetto dei budget; Raggiungere i livelli di performance rispetto ai KPI di riferimento; Definire, animare e monitorare i processi manageriali della struttura organizzativa. Esperienza consolidata nella gestione operativa in ambito logistico; Capacità di gestione economica e controllo dei KPI; Competenze manageriali nella guida di strutture complesse. Esperienza nella gestione di centri di profitto; Familiarità con sistemi e strumenti del settore logistico Conoscenza dei processi di acquisto di servizi terzi; Esperienza nella gestione della rete distributiva; Competenze nella gestione contrattualistica; Conoscenza delle normative di sicurezza e compliance; Capacità di gestione immobiliare (manutenzione, sicurezza, assicurazioni); Attitudine al miglioramento continuo. Pacchetto retributivo L'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione commisurata all'esperienza Buoni pasto del valore di €8 al giorno Welfare aziendale di €350 annui Iscrizione al FASI Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part-time temporaneo per le neo-mamme al rientro in azienda Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit Accesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (tramite piattaforma dedicata, avrai a disposizione incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.) “Stef Students Award” - Borsa di Studio “Valsecchi” per i figli/e dei/delle dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si siano distinti per i risultati ottenuti Politica di Inclusione e Parità di Genere Stef Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che intersechi il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all’interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi. Stef Italia pone questi principi nel processo di selezione, al fine di garantire l’inserimento di risorse competenti nel pieno rispetto dei valori di Inclusione e Parità di Genere. #J-18808-Ljbffr