Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: Agire come partner strategico per il management delle strutture assegnate, supportando le decisioni organizzative e di gestione delle persone Raccogliere e analizzare i fabbisogni di personale, definendo piani di staffing coerenti con gli obiettivi di business Gestire e ottimizzare i processi di ricerca e selezione end-to-end, garantendo qualità, tempestività e coerenza con la cultura organizzativa Supportare i responsabili di funzione nella valutazione dei candidati e nelle scelte di inserimento Monitorare i principali KPI HR (turnover, time to hire, assenteismo, ecc.) e proporre azioni correttive Supportare i processi di onboarding e integrazione dei nuovi assunti Collaborare con le funzioni HR centrali su progetti trasversali (sviluppo, formazione, performance management) Garantire una presenza attiva sul territorio attraverso trasferte presso le sedi del gruppo nel Nord Italia Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi con forte focus su recruiting e selezione Provenienza preferibile da settore dei servizi alla persona o retail o da società di consulenza HR Ottime capacità di gestione autonoma dei processi di selezione e relazione con stakeholder interni Spiccate doti organizzative, relazionali e di problem solving Attitudine al lavoro in contesti dinamici e in evoluzione Disponibilità a trasferte sul territorio del Nord Italia Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e piattaforme di recruiting Sede di lavoro: Treviso RAL indicativa: 37.000 - 48.000 € + MBO I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. #J-18808-Ljbffr