Il nostro cliente è uno dei più importanti player della grande distribuzione italiana, lontano dai canoni del discount e sempre più marchio della buona spesa. È attivo nel mercato della GDO fin dagli anni '60, ad oggi vanta oltre 800 punti vendita e più di 9.000 dipendenti, e sta ricercando un/una: | VICE STORE MANAGER | 104867 | La risorsa con cui desideriamo entrare in contatto deve avere avuto una precedente esperienza lavorativa nella posizione di Vice Responsabile di punto vendita e/o di reparto nella GDO o presso supermercati. Nello specifico, deve avere dato supporto nelle operazioni contabili e fiscali, nella gestione degli ordini e nello scarico e sistemazione della merce. La risorsa sarà di supporto al responsabile e svolgerà alcune operazioni amministrative, fiscali e relative alla chiusura/apertura del punto vendita. Principali Valori Aziendali: Qualità Attenzione al cliente Innovazione Principali Responsabilità: Affiancare lo Store Manager nell'organizzazione e gestione delle operazioni quotidiane del negozio; Supervisione del personale: selezionare, formare, motivare il team di vendita, organizzare i turni di lavoro; Monitoraggio delle vendite: analizzare le performance di vendita e produrre report periodici; Gestire l'inventario, controllare le scorte e occuparsi degli ordini; Mantenere la reputazione del negozio e gestire le relazioni con i clienti; Competenze Tecniche (Hard Skills): Conoscenza del settore vendite, preferibilmente del settore food; Capacità di utilizzo della cassa; Capacità di utilizzo dei principali software informatici; Pregressa esperienza di almeno 2-3 anni, come Vice Store Manager o come Responsabile di reparto; Abilità Personali (Soft Skills): Puntualità, educazione e ottimo standing; Attitudine allevendite; Ottime capacitàcomunicative e dialettiche; Propensione al contatto con il pubblico; Capacità di lavorare in team; Condizioni di contratto: Sede di lavoro: VENEGONO INFERIORE (VA); Orario di lavoro e work life balance: Full-time su turni da distribuire dal lunedì alla domenica; Tipologia contrattuale: iniziale tempo determinato (6 o 12 mesi) con finalità di stabilizzazione a tempo indeterminato; Pacchetto retributivo a budget: 3 livello CCNL Confcommercio (14 mensilità)