Requisiti: •       Titolo di studio tecnico professionale •       Esperienza nel settore dei macchinari industriali di almeno 3/5 anni •       Esperienza in un ruolo analogo di almeno 3/5 anni •       Conoscenza del disegno tecnico meccanico e fluidodinamico •       Ottima conoscenza della lingua inglese, necessaria per le trasferte internazionali •       Disponibilità a viaggiare per almeno 6 mesi all’anno, con trasferte di massimo 4 settimane ciascuna Attività/Responsabilità: •       Supervisione all’installazione delle macchine componenti l’impianto •       Verifica della corretta installazione delle macchine componenti l’impianto e relativi accessori nel caso in cui tale attività sia stata eseguita da azienda terza •       Esecuzione del cold commissioning, verifica quindi delle corrette funzionalità a vuoto e relativi settaggi delle singole macchine presenti sull’impianto nonché dei relativi cicli automatici •       Esecuzione del hot commissioning, pertanto verifica della funzionalità dell’impianto con materiale da processare, eseguendo di conseguenza tutte le attività di fine setup necessarie a dimostrare il raggiungimento delle performance contrattuali nelle fasi finali di test •       Gestione del rapporto con il cliente •       Reportistica puntuale da cantiere Competenze soft:             •          Propensione al lavoro di gruppo, apertura al confronto e al problem solving             •          Capacità organizzative             •          Orientamento al risultato             •          Disponibilità e flessibilità negli orari di lavoro             •          Automunito L’offerta terrà conto delle effettive esperienze, competenze, caratteristiche personali e motivazioni del candidato. Per candidarsi si prega di inviare il curriculum vitae (in formato word o pdf) con data, firma autentica e autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo la seguente dicitura: “Autorizzo il trattamento dei miei dati personali e professionali, riportati nel mio curriculum ai sensi del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 “Codice in materia di protezione dei dati personali” , ai fini di attività di Ricerca e Selezione del Personale e contatti lavorativi. Le ricerche si intendono riferite a persone di entrambi i sessi (L. 903/77).