La Risorsa, inserita all’interno della Direzione Tecnica, risponderà gerarchicamente al Direttore Tecnico, e avrà la responsabilità di mantenere in stato di operatività, di sicurezza e conformità il dispositivo immobiliare aziendale. Area Funzionale Direzione Tecnica Settore Aziendale Trasporti e Logistica Sede Fidenza (PR) con trasferte nelle province di Parma, Verona, Lodi e Ascoli. Principali responsabilità Garantire un adeguato livello di manutenzione generale del dispositivo immobiliare aziendale rispetto agli standard del Gruppo; Garantire un elevato livello di aggiornamento rispetto alle innovazioni disponibili sul mercato a livello immobiliare (ambiente, sicurezza, energia,…), in conformità con le leggi vigenti; Pilotare e gestire le Risorse tecniche di filiale; Avere padronanza efficiente degli investimenti immobiliari; Perseguire con continuità la riduzione dei costi della gestione; Pilotare e verificare che le manutenzioni periodiche di legge per impianti e dotazioni delle filiali siano eseguite alle scadenze previste; Gestione manutentiva impianti frigoriferi industriali ad Ammoniaca e/o CO2; Gestione team manutentivi multidisciplinari (meccanico, elettrico, immobiliare); Conoscenza e utilizzo Excel, Word, Power Point; Conoscenza lingua francese; Conoscenza procedure ottenimento e mantenimento CPI; Utilizzo Autocad o altro software disegno CAD-2D. Pacchetto Retributivo L'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda compresa tra 50.000 e 60.000€. Auto aziendale ad uso promiscuo; MBO a raggiungimento degli obiettivi; Buoni pasto del valore di €8 al giorno; Welfare aziendale di €350 annui; Iscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri); Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork); Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate; Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF; Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part‑time temporaneo per le neo‑mamme al rientro in azienda; Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling; Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit; Accesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (piani di incontro con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.); Possibilità di partecipare ai bandi previsti da EBILOG per ottenere contributi in diversi ambiti (es. tasse universitarie, asili nido, sport e cultura ecc.); “Stef Students Award” - Borsa di Studio “Valsecchi” per i figli/e dei dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si siano distinti per i risultati ottenuti. Azienda STEF ITALIA, leader multinazionale nel settore dei trasporti e logistica a temperatura controllata. Politica di Inclusione e Parità di Genere Stef Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che interseca il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi in tutti i processi organizzativi. Stef Italia pone questi principi nel processo di selezione, garantendo l’inserimento di risorse competenti rispettando gli standard di inclusione e parità di genere. #J-18808-Ljbffr