Offerta di Lavoro Popeyes, brand internazionale famoso per il suo autentico pollo fritto in stile Louisiana, sta cercando 20 addetti e addette motivati per il nuovo punto vendita in apertura a Parma. Il ruolo prevede di accogliere i clienti, offrire un servizio rapido e cordiale, preparare e servire i prodotti secondo gli standard di qualità del marchio, collaborare con il team per garantire efficienza e pulizia, e contribuire a creare un’esperienza cliente memorabile. Responsabilità Accogliere i clienti Offrire un servizio rapido e cordiale Preparare e servire i prodotti secondo gli standard di qualità Popeyes Collaborare con il team per garantire efficienza e pulizia Contribuire a creare un’esperienza cliente memorabile Requisiti Preferibile essere automuniti Esperienza nella mansione Disponibilità a trasferte per formazione iniziale (con possibilità di alloggio per il periodo di formazione fuori sede) e per eventuali spostamenti tra punti vendita Condizioni Lavorative Contratto di lavoro part‑time a tempo determinato per 3 mesi con possibilità di proroga e crescita successiva. Orario di lavoro: 20 ore settimanali, su turni con orari variabili, 6 giorni su 7. CCNL: conf commercio pubblici esercizi‑turismo. Inquadramento previsto: 6° livello. Luogo di Lavoro Parma (PR) Informazioni Aggiuntive Se il tuo profilo sarà ritenuto idoneo, verrai contattato/a per partecipare al Recruiting day che si terrà presso il Centro per l’impiego di Parma il 15/04/2026. Offerta rivolta a tutti i candidati senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, salvo che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall’azienda o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell’attività lavorativa, come previsto dai d.lgs. n. 215 e n. 216 del 2003, dall’art. 10 del d.lgs. n. 276/2003 e dall’art. 27 del d.lgs. n. 198/2006. #J-18808-Ljbffr