Overview Per importante realtà italiana, leader di mercato nel settore del Fast Fashion, siamo alla ricerca di una figura di Retail Manager per il mercato italiano. Responsibilities Retail Performance & P&L: Gestione P&L: Responsabilità diretta sul conto economico del canale Retail (Focus HR Cost Control). KPI Driven Mindset: Monitoraggio quotidiano e ottimizzazione dei principali indicatori, quali Conversion Rate, UPT, SM e Sell-through. Action Plans: Definizione di strategie correttive per gli store underperforming e collaborazione con il Finance per forecast e budget. Operations & Execution Excellence: Standardizzazione: Definizione e miglioramento dei processi operativi (Store execution, Stock management, Replenishment). Brand Compliance: Garantire la coerenza tra il posizionamento fashion e l'esecuzione in negozio (Visual Merchandising e Service Level). Staff Productivity: Ottimizzazione dei costi operativi e della produttività dei team di vendita. Team Leadership & Accountability: Guida dei Team: Leadership diretta su Store Managers, Department Store Managers e Outlet Managers. Coaching: Sviluppo continuo delle competenze retail della forza vendita. Clienteling & Customer Development Strategia CRM: Implementazione di una strategia strutturata di Client Acquisition e Retention. Monitoraggio: Analisi delle frequenze di acquisto e della base clienti attiva in sinergia con il Marketing. Commercial & Merchandising Alignment Product Feedback: Fornire feedback costanti al dipartimento Merchandising su modellistiche, percezione del prezzo e competitor. Stock Flow: Collaborazione su strategie di allocazione, rotazione dei prodotti e gestione dei Top Seller Outlet Management: Supervisione del canale Off-Price Your Profile «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» #J-18808-Ljbffr