Con riporto diretto al Group Supply Chain Director è responsabile di guidare e coordinare il processo SIOP a livello di Gruppo, assicurando l’allineamento tra domanda, capacità produttiva e livelli di stock, in coerenza con gli obiettivi aziendali del Gruppo. La risorsa lavorerà in stretta collaborazione con le funzioni Sales, Operations e Finance, garantendo la consistenza dei piani di vendita, la definizione delle politiche di stock e la qualità complessiva del processo di pianificazione integrata Principali Attività Coordinare il processo SIOP di Gruppo, assicurandone la standardizzazione, la qualità e l’efficacia. Verificare la consistenza del sales forecast fornito dalla funzione Sales, valutandone l’impatto su produzione e scorte. Definire e aggiornare le politiche di stock per categoria di prodotto e per ciascuna società del Gruppo, garantire che il livello di inventario sia coerente con gli obiettivi aziendali e monitorarne la qualità (riduzione slow moving, ottimizzazione Days of Inventory). In collaborazione con il Group Demand planner, garantire e supervisionare il processo di Demand Planning per il corretto dimensionamento dei fabbisogni di ciascuna company, sia per prodotti “make” che “buy”. Supervisionare i processi di Production Planning dei plant, assicurando il miglior compromesso tra domanda e capacità produttiva. Coordinare il processo di Rough-Cut Capacity Planning di tutti gli stabilimenti del Gruppo. Organizzare e condurre i meeting mensili di Capacity Planning e i Pre-SIOP Meetings, fornendo al team Sales feedback strutturati sul piano produttivo. Utilizzo delle risorse produttive. Livello e qualità dell’inventory. Forecast accuracy e service level. Almeno 10 anni di esperienza nel campo della Supply Chain, preferibilmente con esperienze diversificate (planning, production, logistics, inventory management). Esperienza nel settore industriale metalmeccanico, preferenziale conoscenza del settore HVAC. Laurea in ingegneria gestionale o equivalente. Ottima conoscenza della lingua inglese. Preferenziali/Nice to have Spiccate capacità di negoziazione, leadership e comunicazione e di relazione con interlocutori diversi, interfunzionali ed internazionali. Spiccate doti relazionali, organizzative e analitiche. Approccio proattivo, orientamento ai risultati e disponibilità a viaggiare a livello internazionale. Approccio analitico e data oriente. MBO da definire Pacchetto Retributivo provincia di Verona Azienda leader nel settore della termotecnica, specializzata nella produzione di soluzioni per il riscaldamento, la climatizzazione e le energie rinnovabili. PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l’esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale. #J-18808-Ljbffr