Panoramica del ruolo: Supporta la gestione delle attività amministrative, del ciclo payroll e presenze per le società in Italia assicurando la qualità della delivery e il rispetto delle scadenze. Agisce come primo punto di contatto per il personale su tematiche contrattuali. Responsabilità: Presidia aggiornamenti normativi in materia di fiscalità e diritto del lavoro Gestisce a livello amministrativo i processi di assunzione/cessazione e spostamenti interni in collaborazione con Talent Acquisition. Assicura la corretta applicazione delle procedure HR, fornisce chiarimenti sull’applicazione di dette procedure e delle regole aziendali al personale secondo le istruzioni ricevute e per la parte di propria competenza. Collabora alle attività di gestione dei dati del personale, presenze, rilevamento anomalie e payroll e dell’amministrazione del personale sia che siano svolte in outsourcing che internamente. Elabora e fornisce i report e analytics. Primo punto di contatto per i dipendenti. Si occupa della gestione e quadratura dell’intero ciclo pre e post paga e delle attività amministrative inerenti l’intero ciclo del rapporto del lavoro diretto ed indiretto su base mensile sia delle attività connesse alla chiusura della contabilità del personale. Inserisce i dati nel sistema per gli ordini di acquisto relativi alla gestione di ticket, welfare ed altri servizi gestiti dalla funzione. Supporto elaborazione budget del personale. Si richiede: Esperienza pregressa di 5-7 anni in ruolo simile Ottima conoscenza dei comuni sistemi informatici, e in particolare del pacchetto Office e dei principali AI Agent Conoscenza della procedura Zucchetti Efficace pianificazione dei carichi di lavoro e delle priorità Comunicazione efficace Capacità di sintesi, capacità di analisi e precisione Lavorare in autonomia e rispetto delle scadenze #J-18808-Ljbffr