Overview Ottima possibilità di crescità professionale Ruolo ad alto contenuto tecnico Azienda L'azienda è un'organizzazione di medie dimensioni. Offerta Gestione dell'intero processo di selezione per ruoli tecnici e ingegneristici: definizione del fabbisogno, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, short list. Collaborazione diretta con le funzioni Engineering, R&D, Produzione e Operation per comprendere competenze, tecnologie e skill richieste. Supporto all'onboarding e alla definizione dei percorsi d'inserimento per profili tecnici. Attività di employer branding e di relazione con scuole tecniche, ITS, lauree STEM e politecnici. Monitoraggio dei processi formativi legati alle competenze tecniche e trasversali. Supporto nella raccolta dati HR e creazione report a supporto delle decisioni interne. Attività amministrative di base collegate al ciclo HR. Presidio costante delle normative in ambito HR industriale. Competenze ed esperienza Un HR Generalist di successo dovrebbe avere: Laurea in discipline economiche, umanistiche o equivalenti. Esperienza in ricerca e selezione di almeno 3 anni. Familiarità con le normative sul lavoro e con le pratiche di amministrazione del personale. Competenze organizzative e attenzione ai dettagli. Ottime capacità comunicative e relazionali. Buona conoscenza della lingua inglese. Completa l'offerta Contratto a tempo indeterminato con un inquadramento competitivo. Inserimento diretto in un contesto strutturato e solido. Mensa interna Possibilità di smart working (modalità da definire in base all'organizzazione interna). Ambiente dinamico, innovativo e orientato allo sviluppo delle persone. Se sei interessato a questa opportunità come HR Generalist, non esitare a candidarti oggi stesso! Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. #J-18808-Ljbffr