Per strutturata azienda di consulenza leader nel settore HR, ricerchiamo: JUNIOR DIGITAL HR ANALYST – FORMAZIONE + ASSUNZIONE Durante il percorso formativo avrai la possibilità di approfondire le tematiche legate alla HR Digital Transformation, conoscere la piattaforma SAP SuccessFactors e tutte le sue soluzioni di Human Experience Management e avrai l’opportunità di imparare dai nostri esperti certificati come guidare il cambiamento nelle organizzazioni. ✓ Inizio: 3 giugno 2026 . ✓ Durata: 168 ore di formazione (full time lunedì-venerdì con orario 9-18). ✓ Modalità: ibrida , online + presenza (provincia di PD). ✓ Focus sui processi HR e la loro trasformazione digitale; Approfondimento delle metodologie di implementazione della Suite SAP SuccessFactors; Soft Skills e Strumenti tecnici (fra i quali Excel, CSV, HTML). ✓ Rimborso Spese per tutti i partecipanti che frequentano almeno il 90% del corso. ✓ Per i partecipanti fuori Regione in aggiunta Allos | Part of Fiven mette a disposizione il vitto e l'alloggio gratuito dalla domenica notte al giovedì notte e ticket restaurant per il pranzo. ✓ Una volta inserito in azienda, in qualità di Junior Digital HR Analyst, ti occuperai di attività di consulenza SAP in ambito HR, nello specifico di: Disegnare i processi gestionali e di sviluppo HR delle più grandi multinazionali italiane ed estere; Creare presentazioni efficaci per guidare e gestire workshop di analisi e raccolta requisiti con i clienti; Produrre analisi funzionali e mappature dei processi HR; Sviluppare la soluzione ideale, configurando la Suite SAP SuccessFactors e diventando un esperto di applicativi a supporto della HR Digital Transformation; Fornire assistenza al cliente sull'utilizzo del sistema SAP SuccessFactors; Aggiornamento e formazione costante sulle evoluzioni dei software aziendali. Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, Power-Point, Word); Ottima conoscenza della lingua inglese (scritto e parlato); Interesse per i processi aziendali e in particolare per HR e Digital Transformation Contratto: iniziale contratto di somministrazione a tempo determinato di 9 mesi scopo assunzione diretta in azienda. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari.