FAAC Technologies, leader globale nel settore degli accessi e delle soluzioni per la gestione dei parcheggi, con oltre 4.400 dipendenti in 31 paesi distribuiti su 5 continenti, ci ha incaricati di ricercare la figura di Finance Shared Services Manager per l’Headquarters di Bologna. Responsabilità Il/La Finance Shared Services Manager avrà un ruolo chiave nel coordinamento dei team, nel miglioramento continuo dei processi e nell’evoluzione del modello di servizio, assicurando compliance normativa, rispetto delle scadenze e un elevato livello di servizio verso gli stakeholder interni. Sarà inoltre responsabile dell’accuratezza dei processi transazionali, della gestione dei closing mensili e del mantenimento di solidi controlli interni. Profilo Laurea in Economia, Finanza, Amministrazione Aziendale o discipline affini. Solida esperienza nell’area Finance, con profonda conoscenza dell’operatività e dei processi contabili fino alla redazione del bilancio, secondo principi contabili italiani e internazionali. Esperienza manageriale di almeno 2–3 anni all’interno di Shared Services o in contesti caratterizzati da elevati volumi transazionali. Ottima conoscenza di SAP; costituisce un plus la familiarità con SAP HANA. Eccellente padronanza di Excel e buona conoscenza di strumenti di automazione dei processi. Buona conoscenza della lingua inglese, a supporto delle interazioni con le filiali estere. Leadership strutturata, eccellenti capacità relazionali e comunicative, con abilità nel gestire stakeholder e interlocutori a diversi livelli organizzativi. Forte orientamento al miglioramento continuo e al change management. Mentalità analitica e orientamento ai processi, con approccio strutturato alla gestione delle attività. Sede di Lavoro: BOLOGNA «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» #J-18808-Ljbffr