Analista funzionale Siamo alla ricerca di una persona da inserire come Analista Funzionale all’interno di Key Partner, per contribuire a progetti di trasformazione digitale e organizzativa a supporto dei nostri clienti. La posizione si inserisce in un contesto dinamico e collaborativo e prevede una modalità di lavoro ibrida, con attività svolte in parte presso la sede di Milano e in parte da remoto, in funzione delle esigenze progettuali. Il ruolo prevede il coinvolgimento in attività di analisi, progettazione e supporto all’evoluzione di soluzioni digitali, con attenzione alla qualità dei requisiti, alla coerenza dei processi e all’allineamento tra esigenze di business, soluzioni applicative e architettura complessiva dei sistemi. Cosa fa un analista funzionale in Key Partner? Nel ruolo di Analista Funzionale, la persona selezionata contribuisce all’analisi e alla definizione dei requisiti funzionali a supporto di progetti di trasformazione digitale, operando come punto di raccordo tra esigenze di business, utenti finali e team di progetto. L’attività è focalizzata sulla comprensione dei processi aziendali, sulla traduzione delle esigenze operative in requisiti strutturati e sul supporto alla progettazione di soluzioni digitali coerenti con il contesto applicativo e architetturale. I progetti possono riguardare ambiti e domini applicativi differenti, all’interno di contesti organizzativi e tecnologici complessi. La posizione prevede il coinvolgimento nelle seguenti attività: analisi e raccolta dei requisiti funzionali, in collaborazione con stakeholder interni ed esterni; redazione e aggiornamento della documentazione funzionale, a supporto delle fasi di progettazione e sviluppo; analisi dei processi di business e individuazione di opportunità di miglioramento; modellazione dei processi e dei flussi operativi a supporto delle soluzioni digitali; supporto alle attività di analisi funzionale durante le fasi di implementazione, test e rilascio. Il profilo ricercato La posizione di Analista Funzionale è adatta a persone che possiedono competenze nell’ambito dell’analisi funzionale e della comprensione dei processi di business, e che desiderano applicarle e svilupparle all’interno di progetti di trasformazione digitale. Nel ruolo è importante la capacità di analizzare requisiti complessi, comprendere esigenze operative e tradurle in specifiche funzionali strutturate, garantendo coerenza tra processi, soluzioni applicative e contesto tecnologico. La capacità di lavorare in modo collaborativo all’interno di team multidisciplinari, insieme a un approccio organizzato e orientato alla qualità dell’analisi, supporta lo svolgimento delle attività e la crescita professionale nel ruolo. Competenze e qualifiche richieste Requisiti essenziali capacità di raccogliere e analizzare requisiti provenienti da diverse fonti (business, utenti, team tecnici); capacità di tradurre i requisiti in specifiche funzionali strutturate e comprensibili; esperienza nella redazione di documentazione funzionale, a supporto delle fasi di progettazione e sviluppo; comprensione dei processi aziendali, finalizzata all’allineamento tra esigenze operative e soluzioni applicative; capacità di analizzare i processi di business e individuare opportunità di miglioramento; capacità di lavorare in modo collaborativo all’interno di team multidisciplinari, anche in contesti Agile; conoscenza della lingua inglese a livello operativo (indicativamente B1), utilizzata nella documentazione e nelle interazioni progettuali. Nota: non è necessario soddisfare tutti i requisiti elencati per candidarsi. Valutiamo con attenzione il potenziale, il percorso formativo e la capacità di sviluppare competenze nel ruolo. Competenze utili per il ruolo Sono particolarmente utili, anche se non indispensabili: esperienza nella modellazione dei processi e dei flussi operativi; familiarità con la definizione di casi d’uso e scenari funzionali; esperienza di collaborazione con team di sviluppo, test e delivery; capacità di organizzare il lavoro e le priorità in contesti progettuali strutturati. Costituiscono un plus Rappresentano un valore aggiunto: esperienza in progetti di trasformazione digitale o revisione dei processi; conoscenza di strumenti di business analysis o modellazione (es. BPMN o equivalenti); partecipazione a iniziative di documentazione e condivisione delle conoscenze all’interno dei team. Cosa offriamo un percorso di crescita personalizzato, costruito sulle esigenze e sugli obiettivi professionali della persona; formazione continua attraverso academy interna, certificazioni ufficiali, workshop e attività di mentoring; coinvolgimento in progetti concreti e tecnologicamente sfidanti, legati a integrazione di sistemi, soluzioni AI-based e iniziative di digital transformation; un ambiente di lavoro inclusivo, trasparente e collaborativo, in cui il contributo di ogni persona è riconosciuto e valorizzato; un’organizzazione orientata al merito e alla qualità del lavoro, che sostiene lo sviluppo delle competenze nel tempo; un clima professionale informale ma strutturato, basato su fiducia, responsabilità, equilibrio e rispetto delle persone. La selezione è aperta a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, identità di genere, orientamento sessuale, origine, disabilità o background professionale, in coerenza con la normativa vigente e con i principi della UNI/PdR 125:2022. Ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE 2016/679 (GDPR), i dati personali trasmessi saranno trattati per le finalità connesse e strumentali alla selezione del personale. L’informativa completa è disponibile sul sito aziendale. #J-18808-Ljbffr