Luogo: Roma, con possibilità di smart working settimanale. Di cosa ti occuperai: Sviluppo e manutenzione di applicazioni web scalabili e performanti; Progettazione e sviluppo di API REST in .NET ; Ottimizzazione del codice per migliorare le prestazioni e la sicurezza; Collaborazione con il team per definire le migliori soluzioni architetturali; Risoluzione di bug e miglioramento continuo del software. Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo; Laurea in ambito informatico/scientifico; Conoscenza di database relazionali (SQL Server, PostgreSQL) e linguaggio SQL; Esperienza nella progettazione e utilizzo di RESTful API ; Familiarità con Git e flussi di lavoro Agile/Scrum ; Buona conoscenza della lingua inglese ; Conoscenza di strumenti di containerizzazione ; Buona capacità di problem-solving e attitudine al lavoro in team. I prossimi step Una volta ricevuto il tuo cv, ci prenderemo il tempo necessario per valutarlo attentamente. Se sarà in linea con questa o con altre posizioni aperte all’interno del Gruppo, il nostro team Talent Acquisition ti contatterà telefonicamente per un primo confronto e programmerà un colloquio conoscitivo più approfondito. L’iter di selezione potrà proseguire con un test e un colloquio tecnico. L’ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di selezione. In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro gestionale per poterlo rivalutare per opportunità future. Operando in 13 diverse città e altrettanti settori, potrebbero contattarti più Talent Acquisition Partner e/o più Business Manager, se riterranno che il tuo profilo sia in linea con i progetti e le necessità che stanno ricercando in quel momento. Se dovessi identificare ulteriori offerte di tuo interesse e in linea con il tuo profilo, aspettiamo la tua candidatura per poterla valutare nuovamente. ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico. #J-18808-Ljbffr