Il nostro Cliente, realtà multinazionale nel settore dei servizi, ci ha incaricati di cercare un/una: HR Business Partner La figura si occuperà di gestire la popolazione (circa 100 persone) nella linea di business di riferimento, riportando direttamente all’HR Manager. Principali attività e responsabilità: Relazioni interpersonali: Sviluppare e mantenere rapporti costruttivi con il personale operativo e gli organi di rappresentanza e controllo. Gestione del cambiamento: Supportare i manager nel guidare processi di cambiamento organizzativo, integrando nuove iniziative e facilitando l’adozione di nuove modalità operative Formazione e sviluppo : Identificare bisogni formativi, progettare ed implementare programmi di sviluppo per valorizzare le competenze dei dipendenti e supportare la loro crescita professionale. Supporto HR operativo e compliance: Garantire la corretta applicazione delle normative del lavoro, delle politiche aziendali e dei processi amministrativi, assicurando un servizio HR efficiente e di qualità. Business Partnering strategico: Collaborare con i manager per identificare soluzioni HR, allineate agli obiettivi di business e alla strategia aziendale. Requisiti: Laurea di tipo Economico/Umanistico Esperienza in funzioni similari, preferibilmente in contesti strutturati in ambito operation/logistica/ Facility Services/ Environmental Services/ Chemical Manufacturing Capacità di negoziazione e di gestione delle relazioni Capacità comunicative e leadership Attitudine alla risoluzione dei problemi Dinamismo Sede di lavoro : Milano. Richiesta disponibilità a trasferte.