JUNIORDIGITALHRANALYST – FORMAZIONE+ASSUNZIONE Perstrutturata azienda di consulenza leader nel settore HR, ricerchiamo: Durante il percorso formativo avrai l'opportunità di approfondire le tematiche legate all'HR Digital Transformation, conoscere la piattaforma SAP SuccessFactors e tutte le sue soluzioni di Human Experience Management e avrai l’opportunità di imparare in queste serie di certificazioni come guida il cambiamento nelle organizzazioni. - Inizio: 3 giugno 2026. - Durata: 168 ore di formazione (full time, lunedì‑venerdì, con orario 9‑18). - Modalità: ibrida, online + presenza (provincia di PD). – Tematiche: Foco su processi HR e la trasformazione digitale; Introduzione al ruolo di Consulente per le organizzazioni; Supporto e assistenza ai clienti; Approfondimento delle metodologie di implementazione della Suite SAP SuccessFactors; Soft Skills e Strumenti tecnici (fra quali Excel, CSV, HTML). – Rimborso spese per tutti i partecipanti che frequentano almeno il 90% del corso. – Per i partecipanti fuori Regione, in aggiunta: viene messo a disposizione il vitto e l'alloggio gratuito dalla domenica notte al giovedì notte e ticket restaurant per il pranzo. – Miglior candidato al termine dell'Academy entrerà a far parte del team Allos! Dicosati occuperai? Un’volta inserito in azienda, in qualità di Junior Digital HR Analyst, ti occuperai di attività di consulenza SAP in ambito HR, nello specifico: Disegnare i processi gestionali di sviluppo HR delle più grandi multinazionali italiane ed europee; Creare rappresentazioni efficaci per guidare e gestire workshop di analisi e raccogliere requisiti con i clienti; Produrre analisi funzionali e mappe delle attività HR; Sviluppare la soluzione ideale, configurandola Suite SAP SuccessFactors e diventando un esperto di applicativo di supporto alla HR Digital Transformation; Fornire assistenza al cliente sull’utilizzo del sistema SAP SuccessFactors; Aggiornamento e formazione costante sulle evoluzioni di software aziendali. Requisiti richiesti per accedere al percorso: Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, Power-Point, Word); Ottima conoscenza della lingua inglese (scrittura e parlato); Interesse per i processi aziendali e in particolare per HR Digital Transformation. Se sede di lavoro: Roma. Contratto: iniziale contratto di somministrazione a tempo determinato di 9 mesi fino a posizionamento diretto in azienda. CCNL Metalmeccanica industria – Livello D1. Operiamo nel rispetto delle diversità e dell'impegno nel favorire l'equità e la pari opportunità, praticando e valorizzandol'inclusione. Il presente annuncio è ritenuto senza forma di discriminazione alcuna. L'eventuale declinazione di generi nei termini utilizzati nell'annuncio è relativa a qualsiasi candidatura. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi all'astato di salute, informazioni di origine etnica, opinioni politiche o religiose, orientamento sessuale o legati alla famiglia e responsabilità familiari. Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art.13 del Reg. UE 2016/679). #J-18808-Ljbffr