Per importante azienda nel settore difesa, la Direzione delle Risorse Umane, è alla ricerca di una risorsa da inserire in stage‑extracurriculare nella funzione “Learning & Development”. La risorsa avrà la possibilità di supportare il team che si occupa delle attività nazionali e di Gruppo nei perimetri di Sviluppo, Talent Management e ED&I. Si citano a titolo esemplificativo ma non esaustivo alcune delle attività che si prevedono nel corso dell’anno: Collaborazione e supporto nella progettazione ed erogazione dei Development Centres Collaborazione e supporto, in sinergia con L&D, alla progettazione e implementazione di un Partecipazione alla progettazione e monitoraggio dell’aula in sinergia con L&D per i programmi di leadership development e di empowerment al femminile a livello nazionale Monitoraggio avanzamento attività di coaching Talent Management: Supporto alla realizzazione di una sezione nella intranet aziendale dedicata alla Leadership (traduzione di documentazione inglese e adattamento alla cultura italiana) Supporto nel monitoraggio dei processi di gruppo (Performance Management, People Review) Collaborazione e supporto ai vari progetti in essere o da mettere in campo (e.g. attività previste nel percorso di accompagnamento all’acquisizione della certificazione parità di genere) Titolo di studio: Laurea Magistrale ad indirizzo umanistico (psicologia, sociologia, giurisprudenza…) Master in ambito HR Buona conoscenza del pacchetto Office (word, excel, powerpoint) Conoscenza base delle tematiche HR, in particolare Sviluppo, Talent Management, ed ED&I Competenze trasversali: Attitudine al lavoro in team Flessibilità e proattività Buone capacità comunicative Conoscenze linguistiche: Conoscenza lingua inglese (preferibile livello intermedio) Obiettivi dello stage: Acquisire una visione strutturata dei processi HR legati a Sviluppo, Talent Management ed ED&I Comprendere le dinamiche organizzative di un contesto aziendale complesso e internazionale #J-18808-Ljbffr