Head of Transformation Location: Milano; Department: GBU Local Energy Infrastructures (LEI - Italy). Reporting to Chief Operating Officer. Responsabilità Analizzare e ridisegnare i modelli operativi dell’azienda, identificando inefficienze e opportunità di miglioramento strutturale. Guidare programmi di trasformazione end‑to‑end, dalla diagnosi iniziale fino all’implementazione concreta dei cambiamenti. Collaborare con le unità organizzative di tutte le linee di business per riprogettare i processi chiave, mantenendo sempre il focus sull’impatto operativo e sul valore generato. Coordinare team cross‑funzionali e allineare stakeholder a diversi livelli gerarchici, garantendo coerenza e continuità nelle iniziative di cambiamento. Monitorare l’avanzamento delle iniziative e fornire al COO una visione chiara, strutturata e orientata alle decisioni. Requisiti Laurea in ingegneria gestionale, economia, informatica o discipline affini. 5‑8 anni di esperienza in ruoli di trasformazione, change management, consulenza strategica o operations, preferibilmente in contesti regolamentati o infrastrutturali. Esperienza concreta nella revisione di processi e modelli operativi, con evidenza di risultati raggiunti. Piena padronanza della lingua inglese, parlata e scritta (livello C1 o superiore). Capacità di gestione di progetti multipli in parallelo, con forte attenzione alle priorità e alle scadenze. Benefici e Opportunità Elevata energia e orientamento ai risultati: capacità di mantenere slancio e determinazione anche in contesti complessi. Adattabilità e resilienza: rapidità di riorientamento al cambiamento di priorità o contesto senza perdere efficacia operativa. Propensione all’apprendimento continuo: apertura verso nuove disciplina, strumenti e approcci. Spirito imprenditoriale: identificazione di soluzioni concrete e autonomia nella loro realizzazione. Cultura digitale solida: comprensione di come il digitale trasforma processi, organizzazioni e modelli di servizio. Un ruolo ad alto impatto in un’organizzazione in trasformazione, con visibilità diretta al vertice aziendale. Accesso diretto al COO e concreta possibilità di contribuire alle decisioni strategiche. Un contesto che valorizza l’iniziativa, la sostanza e i risultati. Percorsi di crescita professionale in un’azienda che investe sullo sviluppo del talento. Pacchetto retributivo competitivo in linea con il profilo e il mercato di riferimento. Informazioni sul ruolo Unità aziendale: GBU Local Energy Infrastructures Divisione: LEI - Italy Esperienza Professionale: Esperto ( 3 esperienza Livello di Istruzione: Laurea triennale Società: ENGIE Italia ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione e promozione. Pertanto, l’integrazione e il sostegno di giovani, adulti, persone con disabilità, senza alcuna distinzione di genere, etnia o religione, sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane. Riconosciuti per il 2025 dal Sole24Ore come azienda leader in diversità & inclusione, le certificazioni ISO 30415:2021 e UNI PDR 125:2022 sono l’ulteriore dimostrazione del nostro impegno. L’inclusione e la diversità sono al centro della nostra politica delle risorse umane. Garantiamo pari opportunità a tutti i candidati e siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro il più inclusivo e accessibile possibile. #J-18808-Ljbffr